中小企業の経営者のみなさまと同じ目線で考え、経営課題の解決をサポートいたします

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キャリアデザインのサポート

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キャリアデザインのサポートの紹介

  • 働き方改革が叫ばれる中で、社員が生き生きと働く企業とは!

    長時間労働やいずこへの転勤もいとわず、従来の総合職と呼ばれる男性社員を中心とした組織は、もう維持することができません。中小企業の経営者も、社員への命令が絶対と思っている人は少なくなりましたが、社員が生き生きと働く企業であるかは別の問題です。
    1 目標と評価がきちんと本人にフィードバックされ、処遇と連動していること。
    2 上司や指導係のフォローアップがしっかりとなされていること。
    3 上司や指導係自身の研修教育が行われていること。
    4 年度単位だけでなく、長期間にわたる働き方の選択肢が示されていること。
    5 企業のビジョンや戦略が社内に説明され、経営者と社員が共有していること。
    これらがそろって、組織が活性化されます。
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