株式会社エーアイエル
ネットワーク構築・ネットワーク機器販売 / 人材関連（派遣・職業紹介・業務請負）
ネットワーク構築・ネットワーク機器販売 / 人材関連（派遣・職業紹介・業務請負）
| 部署 | ITインフラ事業本部 |
|---|---|
| 役職 | 部長 |
| 氏名 | T. Komuro |
| 入社年度 | 2010年 |
| 職種 | システムエンジニア【全般・その他】 |
社員同士の距離感が近い所ですね。最初は先輩社員の紹介で入社を決意しましたが、採用面談実施直後に、即「中華料理」。
斬新だったので、今でも鮮明に覚えています（笑）
当時はまだ10数名しか人がいなかったことも有りますが、少人数で会社のことや現場のことを、楽しそうに話し合っている所をみて、「楽しく」働くことができそうだなぁ。と思ったのが入社のきっかけになりました。
社員ひとりひとりとのコミュニケーションを通して、社員が何を考え、どのようにアクションしているのか鮮明になってきます。
友達・・・という訳ではありませんが、自分の思いや考えを伝えて、共感が得られたり、時には反感を買ったり・・笑
自分ひとりの考えや主張だけでは大きな力はないですが、メンバーの多様な経験の中から出てくるアイデアや意見を吸収して
会社や制度等への反映、個人のキャリアパス形成に繋げていく。そんなところにやりがい？を感じています。
考え方は人それぞれ違うので、その人にあったコミュニケーションを模索しながら会話していかなければならないので、それも面白味の一つだと考えています。
現場異動や部署異動など、本人のキャリアアップにつながる案件配属、異動をしたことで、メンバーのモチベーションが大きく上がったこと。
モチベーションが上がったことにより、そのメンバーの自発的な行動が増えたことがうれしかったです。
昨年度末頃から、「リーダー経験を積みたい！」と相談を受けていたメンバーがいたので、プロジェクトを一つ任せられるようにお客様や営業サイドと調整を図り、プロジェクトの範囲を超えて、お客様との折衝（商談）もできるように環境を整備しました。
数か月すると、お客様からも「とても良いパフォーマンスを発揮してくれている。○○さんの下に部下をつけてプロジェクトを拡大してほしい」とのご意見をいただくことができました。
現在では、メンバーが自発的に仕事を探すようになり、プロジェクト全体としても拡大していくことが出来ているので、とてもうれしく思っています。
学生のうちから自分自身の目標がきまっているのであれば、その目標が実現できると思える会社に入社した方がいいです。
はっきりとした目標が見いだせていないようであれば、「フィーリング」を大切にしてみてはいかがでしょうか！
