株式会社サードインパクト

コンサルタント業

キャリア自律支援は、最も効果のある能力開発手法です。企業内キャリアコンサルティングのプロ集団が社内の人材をハイパフォーマーへと導いていきます。

代表澤田 辰雄

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20代、30代と中小企業の採用支援、人材育成支援の企画営業を行なっていました。30代の後半にキャリア支援に出会い、その世界に賭けてみようと決意。今に至ります。混沌とした時代の中、働くことの閉塞感は歳を追うごとに強くなります。親でも友人でも同僚でもない「第3の支援者」が、これからの時代、働く人には必要ではないでしょうか。

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プロフィール
代表者名
澤田 辰雄 (代表)
生年月日
1969年09月06日
出身地
東京都 大田区
出身高校
昭和第一 高等学校
出身大学
麗澤大学 外国語学部
代表就任以前の
職種
企画営業
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澤田代表のストーリー

  • HRMとキャリア支援の経験で新たな企業内キャリア支援を展開

    平成4年4月       大手人材総合サービスグループ会社 入社

                          首都圏内企業の人材採用の企画立案に携わる。

                          主に神奈川県内企業の中途採用・新卒採用・アルバイト採用全般の企画立案と提案。

    平成14年10月  新規事業であるキャリア事業に出向。

                         官公庁のキャリア支援事業に従事。

                         主に手掛けた事業

                                 茨城県 地域求職者援助事業

                                千葉県 再就職支援センター事業

                                千葉県 就職希望高校生支援事業

                                千葉県 ジョブカフェ事業

    平成16年4月  経済産業省 平成16年度人材ニーズ調査 調査担当

                       日本全国の人材ニーズをくまなく調査。

    平成17年4月  大手人材総合サービスグループ会社に戻り、首都圏内企業の

                        人材採用の企画立案に携わる。

            主に埼玉県内企業の中途採用・新卒採用・アルバイト採用全般の企画立案と提案。

    平成18年7月 キャリア支援専門会社に転職。

                        全国の大学のキャリア支援プログラムの企画立案・実行・評価

                        全国の大学の教学改革支援策の調査・企画立案・実行・評価

    平成28年3月   独立。株式会社サードインパクトを設立



    保有資格

    ・ GCDF‐Japanキャリアカウンセラー

    ・ 国家資格 キャリアコンサルタント

    ・ 国家検定 2級キャリアコンサルティング技能士

    ・ 厚生労働省 ジョブカード作成アドバイザー

     

掲載社長からの推薦文

応援メッセージ

会社情報

会社名 株式会社サードインパクト
代表者名 澤田 辰雄 (代表)
企業HP http://www.thirdimpact.net/
所在地 〒104-0061
東京都中央区銀座7-13-6

サガミビル2階
設立 2016年03月24日
創業 2016年03月24日
代表就任年度 2016年就任 (代表)
業種 コンサルタント業
キーワード キャリア / キャリアコンサル / キャリア支援 / キャリア教育 / セルフキャリア
会社商品 PR 「できる!」と確信を持つことで明日を変える。 

 第3の支援者(サードインパクト)の役割

   「このミッションならできる!」
   「明日の商談は、これならできる!」
   「この会社なら高業績をだすことができる!」
   「明日の会議を、これなら仕切ることができる!」
   「明日の採用面接は、これならうまくできる!」
   「上司との関係は、うまくやることができる!」
 
「できる!」と思った時、人は自走します。変わります。サードインパクトは、「できる!」に関与するキャリアコンサルティング(キャリア自律支援)を提供します。
事業内容 事業内容
キャリアコンサルタント配置だけではない総合的なキャリア自律支援を立案・実行します。上司と部下の関係のような二重関係では成立しにくいキャリア自律支援をキャリアコンサルタントが個人支援を行う“伴走型”プログラムを中心に、組織や事業課題に合わせた統合的プログラムを提供し、研修・ワークショップ・個人支援・改善と継続に向けた施策を検討から実施・検証までを提供いたします。
1.企業における人材の採用、労務に関するコンサルティング業務
2.キャリアコンサルティング業務
3.企業における雇用管理及び職業問題等に関する情報の提供並びにそれらに関する調査、研究、企画業務の請負業
4.教育プログラムの企画開発、販売、運営実施
5.就職活動に関するサポートサービス及びコンサルティング業務
6.前各号に附帯する一切の業務
企業理念/
こだわり/
他社との違い
キャリア自律支援を実施する上では、綿密な事前リサーチによる課題整理が不可欠です。キャリアコンサルティングは、
①関係調整・対話促進機能
②リテンション(離転職防止)機能
③自己啓発促進機能
⓸意味付与・価値提供機能
の4領域に大別すると言われています。それぞれの領域には、各組織や事業に個別の課題があり、それらに応じたアウトソーシングを実施し、報告から次の打ち手の提案まで、ステップを踏みながらのご提供をいたします。
その他 キャリアコンサルティングという個人支援の仕組みが、人事戦略上重要な従業員の能力開発として、見直されております。混沌とした時代の中で、自らのキャリアを見つめていくのは極めて難しい作業です。自らのキャリアを丁寧に見つめるには、集団研修から個人支援に転換してこそ、将来不安を就業力に向かわせる効果があるのです。個人の深い“納得”の中に、能力向上(昇華)の促進が継続的に維持されるのです。個人に寄り添い、個人の価値観や仕事観を見つめることに、継続的(自律的)な能力開発が可能であると考えます。キャリアコンサルティングは、事業と人とを関連付けられる手法として、これからの現代社会に不可欠になっていくでしょう。
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