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会社情報
| 会社名 | 日総工産株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 清水 竜一 (代表取締役社長執行役員) |
| 企業HP | https://www.nisso.co.jp/ |
| 所在地 |
〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜1-4-1 日総工産新横浜ビル |
| 創業 | 1971年02月03日 |
| 代表就任年度 | 2004年就任 (代表取締役社長執行役員) |
| 資本金 | 20億1600万円 |
| 従業員数 | 1,000～2,000人未満 |
| 業種 | 人材関連（派遣・職業紹介・業務請負） |
| キーワード | 日総工産株式会社 / 派遣 / 製造 / 請負 / 人材サービス |
| 会社商品 PR | 日総工産株式会社は、製造業を中心とした人材サービスを展開しており、日本のものづくりを支えています。 「人を育て 人を活かす」という創業理念をもとに、働く人々に貢献しています。 |
| 事業内容 | 【日総工産の事業・サービス内容】 ▼請負 ①トータルコストの削減 当社は請負工程において、人材の募集、採用、福利厚生、各種保険、給与支払いに加えて、現場の指揮命令者の配置にも取り組んでいます。これにより、人件費などのコストを抑えることができます。さらに、生産工程の持続的な改善を通じて、生産性向上に貢献し、トータルコストの削減を実現します。 ②長年の経験を活かした改善提案 当社は創業以来、製造現場の請負業務に取り組んでおり、長年の経験を生かしてお客様の企業文化や現場ルールに合った改善提案を行います。 ③コア業務への集中をサポート 単純作業工程や特定の工程をアウトソーシングすることで、お客様の貴重なリソースをより重要なコア業務に注力できる環境を提供します。 ▼人材派遣・紹介予定派遣 ①お客様に密着した管理体制 当社の営業担当者である「業務管理者」は、お客様との継続的な関係を築くため、頻繁に訪問を行います。これにより、日々のコミュニケーションや派遣スタッフとの連絡だけでなく、健康管理にも注力し、お客様に近く、丁寧な労務管理を提供します。 ②充実した教育環境 弊社は全国各地に教育施設を保有しており、特に宮城県と長野県の2つの施設は認定職業能力開発校として指定されています。これらの施設で行われる専門的な研修を通じて、「ものづくり」への高い意識を持つ人材を育成しています。 ③全国規模の対応能力 日総工産は全国各地に支店や採用オフィスを展開しており、全国ネットワークを活用した柔軟な対応が可能です。近隣県や遠方の地域をまたぐ人材派遣や、繁忙期やイベント期間中の大規模な人材需要にも迅速に対応します。 ▼人材紹介 ①多様な採用チャネル 「工場転職ナビ」など自社媒体をはじめとした独自の採用チャネルや全国に広がる約70の拠点から成る採用ネットワークを活用し、お客様の要求に合った人材を素早く提供します。 ②お客様の負担を大幅に軽減 お客様の採用計画に基づいて、募集戦略の立案、媒体への出稿、応募者の結果分析を通じて新たな提案を行い、営業担当や専任コンサルタントが積極的に採用計画を実現するお手伝いをします。さらに、成功報酬型のアプローチにより、最大限のコスト効率を実現できます。 ③希少な人材もご紹介可能 製造ラインなどの現場スタッフだけでなく、幅広い製造に関連する多彩な人材を紹介しています。高度なスキルや希少な才能を持つ人材のニーズにも、専任コンサルタントが最良の候補をご提案します。 |
| 企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
▼創業理念 「人を育て 人を活かす」 私たち、日総工産は、人の無限の可能性を信じ、教え、学ぶことによって共に成長し、 活き活きと働く場を創造するとともに、信頼の輪を広げていきます。 ▼ビジョン 「メイド・イン・ジャパンを支える最高のプロ集団になる」 私たちは、日本の製造業が培ってきた精神と技術を支える役割を果たします。様々な個性を持つ才能豊かな人材が、それぞれの独自のスキルを磨き、日々新たなアイデアを生み出し、常に期待を超えるパフォーマンスを発揮できるような会社を目指します。 ▼経営理念 「豊かな人間生活の創造を目指し、誠実をもって信頼の輪を広げ、若々しい情熱と行動力に満ちて無限の可能性に挑戦する。」 ▼社訓 NISSOは ・人の企業である ・挑戦の企業である ・共存共栄の企業である ・社会的責任の企業である ▼社名の由来・ロゴに込められた想い 1970年代、日本は急速な経済成長を遂げ、高品質な産業製品の供給が企業の中心的な目標でした。この時期、創業者である清水唯雄は、「日本の総ての工場の生産業務を受託していく」という夢を抱き、それを実現させるために「日総工産」という社名を選びました。 「NISSO」の「SS」の英文字には、「人」という漢字が重ねられ、しなやかで柔軟性のある特性を象徴しています。また、色使いにおいては、「ウォームブルー」が誠実さを、そして「リーズナブルレッド」が情熱を表現し、大地にしっかりと根を張る姿勢をシンボライズしています。 |
| 特徴的な制度/社風 | 【数字で見る日総工産】 ①歴史は？ 2023年で52周年 →業界のパイオニアとして、また、様々なメーカーのパートナーとして歩んできました。 ②働いている人数は？ 約16,000人 →年々増加しており、様々な個性を持つ社員が活躍しています。これからも社員一人一人の充実した生活を整えていきます。 ③働いている地域の割合は？ ・北海道 / 東北：26% ・関東：25% ・中部 / 甲信越：19% ・関西 / 北陸：10% ・中国 / 四国 / 九州：20% ④全国の拠点数は？ 67拠点 →地域にしっかり根ざし、着々と拠点を拡大しています。全国で活躍できるステージが整っています。 ⑤売上高の推移は？ ・2018年：634億円 ・2019年：634億円 ・2020年：692億円 ・2021年：625億円 ・2022年：716億円 →おかげさまで順調に拡大しており、人材サービスへのニーズは年々高まっています。 ⑥働いている世代別の割合は？ ・20代：22.9% ・30代：21.4% ・40代：40.8% ・50代：14.9% →平均勤続年数が10年と業界平均より長く働く方が多いのが特徴です。上司との距離感も近い職場です。 |
| 今後の事業展開/ ビジョン |
「メイド・イン・ジャパンを支える最高のプロ集団になる」 上記が、日総工産が掲げるビジョンです。 日本のものづくりを支えるために、多くの人材が個性を活かし、高パフォーマンスで仕事に取り組めるような会社を目指しています。 日総工産は、工場や現場と求職市場をつなぐ役割を担っており、 各セクションが「つくる」のプロフェショナルとして活躍しています。 |
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