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- 2015.02.20
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- 2014.11.21
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会社情報
| 会社名 | アミタ株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 熊野 英介 (社長) |
| 企業HP | http://www.amita-net.co.jp/ |
| 所在地 |
〒102-0073 東京都千代田区九段北3丁目2番4号（H25.11.01移転） |
| 創業 | 1977年4月 |
| 資本金 | 4億7323万円 |
| 前期の年商 | 44億円 |
| 従業員数 | 110名 |
| 業種 | 環境・リサイクル / コンサルタント業 / その他製造 / システム開発 / ASPサービス / 情報サービス・コンテンツサービス / 人材関連（派遣・職業紹介・業務請負） / 専門サービス業 |
| キーワード | 環境 / リサイクル / システム開発 / スラミックス / おしえて!アミタさん |
| 会社商品 PR | アミタはお客様のニーズ変化に合わせて、 廃棄物の100%再資源化から代替資源・エネルギーの活用提案、環境マネジメントシステムやCSR活動の導入を見据えたコンサルティングサービス、環境業務のIT化・社員研修の提供等、環境業務に関わる商品・サービスの領域を拡大・充実させてきました。環境リスク対策はしっかり実施しながらも、コストも低減する。その結果として、環境に与える様々な負荷も年々低減させていく。この3つのリスク・コスト・環境負荷の同時低減を実現するのがアミタの総合環境ソリューションです。 |
| 事業内容 | 1．廃棄物再資源化サービス 「無駄なものなどこの世にない」をモットーに、1977年の創業以来、廃棄物を100％再資源化する事業を行っています。約300か所の外部ネットワークと5つの製造所を活用し、35年以上にわたって、4,000種類を超える発生品を再資源化してきました。 2．環境管理業務支援サービス 環境業務の課題は共通していても、企業の予算、規模、人員、組織体制等によって最適な解決方法は異なります。そこで、アミタでは環境業務のIT化支援、環境リスクマネジメント・コンサルティング、廃棄物管理業務アウトソーシング、環境関連実務の教育支援を提供しています。 3．環境・CSRマーケティング支援サービス 環境・CSRにおける業種・業界ノウハウと、担当者に情報を効果的に届ける多様なチャネルの組み合わせで、市場調査、販売促進等を支援します。コミュニケーションマーケティング支援や社内外への環境・CSR活動の浸透、環境ビジネスの営業体制構築に教育支援を提供しています。 |
| 企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
・企業理念：持続可能社会の実現 our missonⅡ http://amita-hd.co.jp/vision/our-mission.html ・仕事のこだわり 創業以来、「What is Value?」本当の価値とは何か？を常に社会に、自らに、問い続けています。 無駄なものなどこの世にない。未活用資源の利活用を常に全社員が、胸に抱き、背負い、行動しています。 私たちは、「邪魔な廃棄物を処理している」のではなく、「無駄とされているものを活用して資源を創る」、資源製造会社です。廃棄物再資源化サービス、環境管理業務支援サービス、環境・CSRマーケティング支援サービスを通し、企業の環境リスク、環境コスト、環境負荷を同時に低減するとともに、環境価値を増大させ、持続可能な社会づくりを目指しています。 |
| 特徴的な制度/社風 | ○特徴的な制度 ・シンキングデー 「会社づくり」を進めていく上で、会社の役割を単なる「経済的基盤」だけでなく、不思議な縁で出会った仲間との「社会的基盤」にもしていきたいという考えがあります。時には仕事を離れ、仲間と共に「思考する時間」を共有し、人生とは？幸せとは？から家族とは？地域とは？国家とは？政治とは？経済とは？と、社会を構成する本質を仲間と考える時間を毎週設けています。 ・ソーシャル・スタディー休暇 繰り越すことができず権利消滅する年次有給休暇日数のうち、1回につき最大5日間をソーシャル・スタディー休暇として貯めおくことができる。貯めおいた休暇は、 （1） ボランティア活動（障害者支援、災害援助など） （2） ドナー登録・提供 （3） 環境保全 ような社会活動に参加する場合に、年度ごとに5日を上限として1回に限り、有給の扱いで取得できます。 ・アミタイム制度 「アミタイム制度」とは、付与後2年を経過し、消滅する年次有給休暇をアミタグループで貯蓄し、社員がその貯蓄した年次有給休暇を利用して休業する制度です。本来なら無駄になる社員の有休休暇を必要な社員に有効活用するアミタらしい制度です。 ○社風 アミタグループの社員は個性的だとよく言われます。自分の思うまま、したいようにするのが個性ではなく、共通するビジョンのために自分らしさを活かして貢献し、ものごとを実現していく。それこそが本当の個性と考え、弱みも見せ合い、仲間の思い切った挑戦を応援する社風です。 http://amita-hd.co.jp/vision/corporatesymbol.html#colors ○社員のライフスタイル １つの会社を軸に、計算できないほどの確率で集まった私たちは、その縁を職縁と呼び、大切にしたいと思っています。人はコストではなく、一番の資本だから人を大事に、縁を大事にしたいと思っています。そんな有志の社員が立ち上げた様々な活動が存在します。週末にお米や野菜を無農薬で育てる「あみたんぼ・あみたたけ」、フットサルチーム、山登りサークル、読書の会 等。東京本店では、毎週、東日本大震災の被災地の特産物を販売する「あみたんぼマルシェ」が、震災後の5月から、2年以上有志の手で続いています。 あみたんぼブログ：http://amitanbo.blog61.fc2.com/ |
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