「3か月前に決めたじゃん！」 と評価の時に言われましても…。

普段も一緒に仕事をしているのに、
「今さら？」なタイミングで言われても。

時間は取り戻せない。。。
エーアイエルではそんなことはありません。

目標自体はじっくり膝を突き合わせて、中長期で組み立てます。
個人が思い描く未来の姿を、マンツーマンで語り合うことで
より鮮明な将来像へと絞り込む。
そしてその姿を確実に実現するためのアサイン、必要な教育・体制を決定します。

大事なのは、その途中経過です。
評価・振り返りの時まで放置ということを絶対にせず、
月単位で目標への進み具合や、追加のアドバイスを、
個人ごとに、本気でじっくり行います。

評価者はエンジニア経験が豊富な上司。
自分が成長してきたときの苦労はもちろん、
現役ですから、具体的な打ち手も相談できます。

また、当社では一律全員こうあるべきだ！という型はありません。
・特定の技術領域で追随を許さない技術力を習得したエンジニア
・顧客から信頼を得て新規案件を獲得してくる営業のようなエンジニア
・20代でありながらプロジェクト統括を任されるエンジニア
・技術者から転身し、視点を活かしエンジニアを支援する人事 など
多様な活躍を実現している社員が在籍しています。

個人に合わせた成長のための仕組みを提供するのにはわけがあります。

成果に対して公正に評価され、正当な報酬・ポジションが与えられる、
そんな環境こそがスキルアップを目指す方にとってやりがいを感じ、
成長することにポジティブに取り組める環境であると考えているからです。

一人でできる事には限界があります。
私たちもあなたの成長に対して、責任転嫁せず、あなた任せにしません。
一緒に取り組むことで、お互いにとっての成長は加速していくはずです。

技術者になりたい。
技術者としてこうなりたい。
あるいは、技術者以外のキャリアだってあるかもしれません。

自分の望む環境・未来を手に入れるために。
まずはお会いしてお話してみませんか。

まずはじっくり膝を突き合わせて、お話しすることから。
「相談に行く。」そんなつもりで気軽にエントリーください。

あなたにお会いできることを楽しみにしています。