自分と相手のしている「こと」を結ぶことで、良い仕事が生まれる
代表米田 光宏
採用代行から、人事総務業務のワンストップコンサルティングを手がける米田代表。他社に対して働きかけ、自主的に仕事をしていくことを重んじる。また、自分と相手との目線を合わせ、伝えたいことを意識して伝えるということを社員に徹底して教育している。米田代表は今後、スタッフが経営者として独立できるような環境づくりに尽力していく。
[番組公開日:]
コンサルタント業
採用代行から、人事総務業務のワンストップコンサルティングを手がける米田代表。他社に対して働きかけ、自主的に仕事をしていくことを重んじる。また、自分と相手との目線を合わせ、伝えたいことを意識して伝えるということを社員に徹底して教育している。米田代表は今後、スタッフが経営者として独立できるような環境づくりに尽力していく。
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]ワークポリシーの中に堂々と遊びを取り入れるとある事に驚きました。
社内の雰囲気を良くしたいのはどの企業でもそうだと思うのですがツナグソリューション様は
本当に雰囲気が良い会社なのだろうと感じました。応援しています。
会社名 | 株式会社ツナグ・ソリューションズ |
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代表者名 | 米田 光宏 (代表) |
企業HP | http://www.tsunagu.co.jp/ |
所在地 |
〒104-0061 東京都中央区銀座6-4-1 東海堂銀座ビル6F 2014年8月有楽町へ移転 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル7F |
設立 | 2007年02月28日 |
創業 | 2007年03月26日 |
代表就任年度 | 2007年就任 (代表) |
資本金 | 1億8000万円 |
従業員数 |
200~300人未満 (男女比 4:6) |
業種 | コンサルタント業 |
キーワード | 人事コンサルティング / 採用代行 / アルバイト |
会社商品 PR | 私たちは、広告代理店ではありません。 アルバイト・パート採用専門のコンサルティングからスタートし、新卒・中途採用に関してのコンサルティングも現在は行っています。 媒体会社や広告代理店と違い、完全にクライアント視点にたった採用手法の構築と、コスト削減が可能です。 クライアントの課題に応じたソリューションのご提供。これが私たちの強みです。 多くの採用活動代行や従業員インタビューなどを通じて蓄積された、豊富なノウハウやデータを活用し、【募集】【採用】【定着・戦力化】の各段階に応じて、より実践的なソリューションを提供いたします。また、私たちのサービスは、もはや雇用形態の枠組みに囚われず、「新卒」「中途」など、様々な領域においても高い効果を生み出しております。 |
事業内容 | ・採用代行業(アルバイト・パート/新卒・中途) ・人事活動全般における各種コンサルティング業 ・人事総務業務におけるコンサルティング業 ・人材開発・研修業務 ・販売促進支援事業 私たちは、広告代理店ではありません。 アルバイト・パート採用専門のコンサルティングからスタートし、新卒・中途採用に関してのコンサルティングも現在は行っています。 媒体会社や広告代理店と違い、完全にクライアント視点にたった採用手法の構築と、コスト削減が可能です。 クライアントの課題に応じたソリューションのご提供。これが私たちの強みです。 多くの採用活動代行や従業員インタビューなどを通じて蓄積された、豊富なノウハウやデータを活用し、【募集】【採用】【定着・戦力化】の各段階に応じて、より実践的なソリューションを提供いたします。 また、私たちのサービスは、もはや雇用形態の枠組みに囚われず、「新卒」「中途」など、様々な領域においても高い効果を生み出しております。 |
企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
私たちツナグ・ソリューションズでは、よりよい職場環境をつくるために、以下のワークポリシーを大切にしています。 ・周りの人を喜ばせる ・周りに注意を向ける ・遊びを取り入れる このワークポリシーに従って、ツナグ・ソリューションズでは独自の制度を取り入れています。 そのほとんどが、社員の意見から生まれています。 |
特徴的な制度/社風 | 従業員一人ひとりがやりたいことを自由に発言できる社風です。 「こんな新規事業を始めてみたい」 「こんな制度があったら良いな」 「もっとこうしたら仕事がしやすい」 アルバイトの方も、もちろん対象です。 実際に、従業員から提案され開始している新規事業や制度もたくさんあります。 |
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