上司や部下に関係なく、人は大切にしなければならない。
代表清水 大樹
ブランド品買取専門店の経営をはじめ、IT事業やECサイト事業など、多彩な事業を手掛ける清水代表。「3感3情」という造語を経営理念に掲げ、お客様はもとより、上司や部下の序列に関係なく、“人”を大切にすることを徹底して教育されている。毎月入社してくる社員にとっても働きやすい職場環境を構築すべく、更なる向上に取り組まれていく。
[番組公開日:]
その他専門店・小売
ブランド品買取専門店の経営をはじめ、IT事業やECサイト事業など、多彩な事業を手掛ける清水代表。「3感3情」という造語を経営理念に掲げ、お客様はもとより、上司や部下の序列に関係なく、“人”を大切にすることを徹底して教育されている。毎月入社してくる社員にとっても働きやすい職場環境を構築すべく、更なる向上に取り組まれていく。
[番組公開日:]
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]従業員を大切にできる御社の考え方はとても素晴らしいと共感致します。人を大切にする会社には人が寄ってきますね。
応援します。目指します。人と会社が成長し楽しめる会社を作る為、努力、勉強をしていきます。
社長頑張って。
いつかまた会ってお礼を言いたいです。
そのときまで待って下さい。
会社名 | 有限会社NEO-STANDARD |
---|---|
代表者名 | 清水 大樹 (代表) |
企業HP | http://neo-standard.com/ |
所在地 |
〒131-0045 東京都墨田区押上3-25-17押上星田ビル5F |
設立 | 2004年1月29日 |
資本金 | 2800万円 |
前期の年商 | 50億円 |
従業員数 |
180名 (男女比 8:2) |
従業員の平均年齢 | 35歳 |
業種 | その他専門店・小売 |
キーワード | ネオスタンダード / リサイクル / リユース品の売買 |
会社商品 PR | あらゆる業態で活動を行っております。 事業活動はビジネスモデルに限られるものではなく、 人によって最良のサービスをユーザに提供できるものと考えております。 従って、当社では人材育成に尽力しております。 |
事業内容 | ●東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・富山県・石川県に42店舗のブランド品・貴金属・金券の買い取り専門店「ネオスタンダード」を運営。 ●HPで電化製品・釣り具・自転車・お酒などを買取する「買取専門店ネオスタ」を34サイト運営。 ●千葉にブランドショップ「ブランドR」、秋葉原にフィギュアショップ「フィギュアR」などの販売店の運営。 ●一般のお客様から業者様までの時計修理やOHを行う「時計修理工房ネオスタンダード」を運営。 ●秋葉原にコンセプト喫茶「執事ラウンジ・ルフルリール」を運営。 ●yahooオークション・楽天市場・amazonなどのECサイトにてブランド品・フィギュア・電化製品などの販売店を運営。 ●一般の方からyahooオークションへ出品代行を行う「出品代行.com」を運営。 ●オフィス・店舗・住居などの内外装工事・看板工事等を請け負う「ネオスタンダードリフォーム」を運営。 ●日用雑貨をフィリピンへ輸出して店舗にて販売を行う「neo77]を運営。 ●HPや各種印刷物のデザイン、基幹システムや各種WEBシステム等のプログラミングを行うIT事業。 ●新橋を中心にオフィスの仲介・管理を行う不動産会社の運営。 ●西麻布で美容室「ドラセナ」を運営。 あらゆる業態で活動を行っております。 事業活動はビジネスモデルに限られるものではなく、人によって最良のサービスをユーザに提供できるものと考えております。 従って、当社では人材育成に尽力しております。 |
企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
私が考えた「3感3情」という造語を経営理念としております。 感謝・感心・感動・愛情・友情・人情を大切にします。 |
特徴的な制度/社風 | 各部署と毎月食事会を行うなど、社員間のコミュニケーションを大切にしています。 良い人間関係が良い企業を創造すると考えております。 半年に一度の査定では全社員と個人面談を行い、職場環境や労働条件の希望要望を聞き、改善を重ねております。 あらゆる業態で活動している中の一部の事業は社員の希望により発足したものです。 現在の事業のみならず新しい挑戦も社員から発案出来る自由でフットワークの軽い会社です。 |
2016.05.20一気に片付ける!!
2016.05.17新卒採用メリット
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2016.05.15新入社員研修1.5ヶ月目終了
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