1,継続的なサポートと具体的な提案
戦略的な採用活動や離職防止策に留まらず、現場で即効性のある提案も行います。採用ページや離職防止策のコンテンツを具体的に構築し、企業の強みを最大限に引き出します。
2,感情訴求型のコピーライティング
採用ページのコピーは求職者目線で「リアリズム」を大切にし、「強み」や「チャレンジポイント」を感情的かつ具体的に表現します。企業の問題点もオープンにし、解決への取り組みを強調することで、求職者に安心感を伝えます。
3,離職防止対策の一環としてのブランディング
離職防止対策だけでなく、企業の文化や価値観を採用ページで伝え、社員とのコミュニケーションを促進します。結果的に、離職防止だけでなく、優秀な人材の獲得にも貢献します。
4,双方向のコミュニケーション促進
求職者からの質問や不安に対する受け答えを強調し、企業と求職者との双方向のコミュニケーションを活発化させます。これにより、企業への理解が深まり、入社後の満足度も向上します。
5,採用サイトのマップ作成と戦略的なデザイン
採用サイトの構築においては、サイトマップを作成し、ヘッドラインからコピー、画像、動画まで細部にわたり計画的なアプローチを行います。効果的なデザインは採用ページを最大化します。
