商品・サービス
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人財育成の仕組みづくり
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DVD「管理者のリーダーシップ」1・2巻
新着情報
- 2015.02.03
- トマト建設株式会社 富永 代表から推薦を受けました。
- 2015.01.29
- ブログ記事 “アドラー心理学「褒めてはいけない...” を追加しました。
- 2015.01.29
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- 2015.01.12
- ブログ記事 “2015年度「ＯＥＣ会」例会兼新年会...” を追加しました。
- 2015.01.12
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- 2014.11.06
- ブログ記事 “【「信頼力」事例研究 １】株式会社...” を追加しました。
- 2014.11.06
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- 2014.09.29
- 株式会社ベリ・マッチ 橋本 代表から推薦を受けました。
- 2014.04.21
- ブログ記事 “「信頼力」発揮の条件” を追加しました。
- 2014.04.21
- ブログ記事 “「信頼力」発揮の条件” を追加しました。
- 2014.03.04
- サービス「人財育成の仕組みづくり」を更新しました
- 2014.03.04
- 商品「DVD「管理者のリーダーシップ」1・2巻」を更新しました
- 2013.03.30
- ブログ記事 “京セラ名誉会長 稲盛和夫氏「リー...” を追加しました。
- 2013.03.30
- ブログ記事 “京セラ名誉会長 稲盛和夫氏「リー...” を追加しました。
- 2013.01.25
- ブログ記事 “ES第一、CS第二！” を追加しました。
- 2013.01.25
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- 2012.08.07
- ブログ記事 “「失敗の本質」に見るリーダーシップ” を追加しました。
- 2012.08.07
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- 2012.07.27
- ブログ記事 “ドラッカーのリーダーシップ論” を追加しました。
- 2012.07.27
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会社情報
| 会社名 | 有限会社ジンザイ |
|---|---|
| 代表者名 | 片島 尚幸 (代表) |
| 企業HP |
http://www.jinzai-system.com
http://www.jinzai-system.com/cmp.html |
| 所在地 |
〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目10-35 七福ビル2F |
| 設立 | 2004年01月09日 |
| 創業 | 1999年05月24日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 従業員数 | 1～5人未満 |
| 業種 | コンサルタント業 |
| キーワード | 人財育成 / 育成体系 / リーダーシップ教育研修 / 信頼力育成 / 採用面接の仕組み |
| 会社商品 PR | 1.企業内教育研修 (1)管理・監督職研修 (2)人事考課者研修 (3)目標管理・面接研修 2.人財育成コンサルティング (1)「人財育成体系」構築 (2)「OJTのしくみ」構築 (3)「管理職登用のしくみ」構築(社内試験制度含む) 3.各種セミナー、勉強会 (1)管理職養成研修 (2)ドラッカー・ミニ講座 (3)稲盛哲学を学ぶ会 (4)「水8会」 (5)人を大切にするリーダー研究会 4.教育用DVD (1)経営のリーダーシップ 全二巻(基本編・実践編) (2)管理者のリーダーシップ 全二巻 5.情報誌発行 (1)「リーダーシップ便り」*現在、20号 |
| 事業内容 | 人を大切にする信頼力のあるリーダー(主に、管理・監督職)育成事業 【真のリーダー=信頼力が高い=人を大切にする】 |
| 企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
1.社是 人財創造 2.企業理念 私たちは「≪人≫が主役」という人間尊重の思想の下、社員およびその家族の物心両面の幸せを追求し、企業・団体の「人財創造」をご支援することにより社会に貢献いたします。 3.強み (1)人事・教育関連業務「31年」の経験と実績 (2)中小・中堅企業・団体中心に、1万人以上のリーダー【(経営者)、管理・監督者】研修の実績! (3)自身も会社勤務時代を通じて、管理・監督職経験が豊富(16年超)。その他、教育インストラクター経験4年 (4)一貫した人財育成のしくみ(採用・教育・評価・処遇制度)を構築できるノウハウと実績がある (5)人事全般業務がわかる教育(リーダーシップ中心)コンサルタントである (6)上記経験と実績を通じて、人財育成業務全般についてのお悩みごとやご相談に対しても適切な助言・支援ができる |
| 特徴的な制度/社風 | 1.あいさつと感謝の言葉を大切にする 2.来客には「おもてなしの心」で対応する 3.社員は「パートナー」 4.何でも言い合える風土 |
| 今後の事業展開/ ビジョン |
1.「信頼力育成」コンサルタントとして日本一を目指す! 2.同じ価値観を持つコンサルタント集団(シニア層中心)を形成して、福岡を中心とした中堅・中小企業の人財育成に貢献する |
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