株式会社久保組

ゴールまでの道筋があることでそこに夢が生まれる

社長久保 安正

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建物の企画から施工まで一貫したサービスを提供する久保社長。現在力を入れているのは『介護』の分野である。これから介護分野に参入する事業者へのサポートを積極的に行っている。今後成長する医療・介護分野で働く若い人達が夢を持てるような業界を目指す。

[番組公開日:]

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プロフィール
代表者名
久保 安正 (社長)
生年月日
1956年07月16日
出身地
愛媛県 愛媛県四国中央市
出身大学
東洋大学工学部
趣味
スポーツ・空手道・読書
休日の過ごし方
サンデーモーニングを見てからスポーツジムに行く
過去に経験した
スポーツ
空手道を大学時代から初めて現在4段位です
座右の銘、
好きな言葉
苦難は幸福の門
丸山敏雄さんの純粋倫理を学んでいます
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掲載社長からの推薦文

  • サンライズ株式会社 谷村 克也様 (代表)

    先日は富士研で大変お世話になりました。まさか日本の社長に出てるとは知りませんでした。私も3年程前からお世話になっております。社長の考えに同感です。完成=完了ではなく。そこからがスタートだと思います。私もお客様との信頼関係を築き、末永いお付き合いを目指しています。これからも倫理の先輩として色々ご指導ください。

    サンライズ株式会社谷村克也

応援メッセージ

  • 匿名

    社長自らの経営理念・初心を忘れないための会社説明会での御登壇は立派だと思いました。
    また想いを伝え続ける事はとても大事だと思います。
    現在は新しい事業にも踏み出されているという事で、企業の可能性・魅力を感じました。
    これからも頑張って下さい。

    匿名
  • 匿名

    大手の企業への就職は狭き門な印象ですが、色々な事業部があると知ると、自分の居場所もあるような気がして、見て良かったです!

    匿名
  • 匿名

    業界への疑問が、よりよい業界を作り上げるのは間違いないと思います。今ある現状に満足せず、どこか疑問点が出てきたら、改善したり新しい取り組みにチャレンジようと思いました。
    また、今後の介護業界は『人財』をどう集めるかだと考えます。
    入居者様の住みやすい環境は勿論の事、スタッフの働きやすい環境作り、夢を与える事業へ!期待しております。
    素敵な番組をありがとうございます。

    匿名
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会社情報

会社名 株式会社久保組
代表者名 久保 安正 (社長)
企業HP http://www.kubogumi.com
所在地 〒799-0101
愛媛県四国中央市川之江町1978-2
設立 1958年01月07日
創業 1934年12月12日
代表就任年度 2004年就任 (社長)
資本金 4000万円
前期の年商 26億1500万円
従業員数 30~50人未満

従業員の平均年齢 45~50歳
業種 建設・土木 / 福祉・介護関連
キーワード 建設 / 設計 / 土木 / 老人ホーム / 施設
会社商品 PR 少子高齢化を見据えて介護施設の企画から設計・施工・運営アドバイスまで一貫してトータルサポートする事業を昨年立ち上げました。現在グループ会社であるサン・ファミリアが運営している6施設の運営経験を生かした事業となっています。
サービス付き高齢者住宅や住宅型有料老人ホームを特に得意としています。
土地の有効活用として企画から設計・施工・運営までを一貫してトータルサポートできるシステムを持っています。システム建築事業部は大空間を伴い、間柱のない空間が必要建築には最適です。
事業内容 少子高齢化を見据えて介護施設の企画から設計・施工・運営アドバイスまで一貫してトータルサポートする事業を昨年立ち上げました。
現在グループ会社であるサン・ファミリアが運営している6施設の運営経験を生かした事業となっています。
サービス付き高齢者住宅や住宅型有料老人ホームを特に得意としています。
土地の有効活用として企画から設計・施工・運営までを一貫してトータルサポートできるシステムを持っています。
システム建築事業部は大空間を伴い、間柱のない空間が必要建築には最適です。
企業理念/
こだわり/
他社との違い
企画から設計施工運営までトータルでお手伝いできることをモットーとして商品の作りと運営ノウハウを日夜勉強しています。
引き渡してからが本当のお付き合いの始まりであるこという考えと経営理念を持って臨んでいます。
建物があり続ける限り面倒を見るんだ、代が変わってもおつきあいができるようにするんだという気持ちを経営理念として立ち上げ、毎年オーナー旅行を開催したり確定申告前に税務セミナー開催したりしています。
特徴的な制度/社風 細かいことは言わない自主性を重んじる風土のある会社です。それだけ責任感が問われます。
期の初めの7月と半期の終わりの12月の年二回全社員で近くの簡保保養センターで合宿をして各自の事業計画を作ります。そこで事業部ごとの連帯感を養います。わからないことは先輩に聞き、また自分の意見を述べながら部門の計画に沿って個人の計画をすり合わせていきます。ここが弊社の人の成長戦略だと思っています。

久保社長を推薦している社長

株式会社佐田佐田展隆 三福グループ中矢孝則 サンライズ株式会社谷村克也

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