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- 2016.12.19
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会社情報
| 会社名 | 株式会社メディ.ケア |
|---|---|
| 代表者名 | 佐橋 道広 (代表取締役) |
| 企業HP | http://www.medicare-nagoya.co.jp/ |
| 所在地 |
〒463-0090 愛知県名古屋市守山区瀬古東2丁目333番地 |
| 設立 | 1980年02月29日 |
| 創業 | 1974年04月26日 |
| 代表就任年度 | 1998年就任 (代表取締役) |
| 資本金 | 1600万円 |
| 前期の年商 | 8億7183万円 |
| 従業員数 | 30～50人未満 |
| 従業員の平均年齢 | 35～40歳 |
| 業種 | 福祉・介護関連 |
| キーワード | 福祉用具レンタル / 介護リフォーム |
| 事業内容 | 介護の業界は、"お客さまの看護(ケア事業)"と"商品の提供により、介護をしやすくする環境の整備"といった事業に大別されます。 私たち“(株)メディ.ケア”は、後者の"商品を提供し自立支援と介護負担の軽減を図る"ことをテーマに「福祉用具のレンタル」「福祉住宅改修」を事業の２本柱として展開しています。 |
| 企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
“ノーマライゼーションの考え方を基本理念とし、高齢者・障がい者の自立促進、QOLの向上を実現するため、心かよう福祉を目指します。”を経営理念としています。 弊社は愛知県を中心に地域密着の営業活動を展開し、30人程度の小規模な会社ですが、社員一人ひとりの意見を尊重し、個人の能力を発揮しやすい職場をつくること等、大きな企業に負けない良さも自負しております。 「知識(成果を上げるノウハウ)」が唯一の経営資源であり、『本当の“知識”とは、汗のなかから生まれてくるものであり、心でわかる知恵である。そして、何よりも、その“知識(知恵)”をいかに行使するかが重要となる。』と考えます。 |
| 特徴的な制度/社風 | “社員”“取引先”“顧客” ３つの「お客様＝人」の友好関係・信頼関係が成り立って、初めて企業活動ができることとなる。 “社員の家族”“会社(人で成り立っている)”も含めて「人を大切にする会社でありたい」を推進します。 <「企業は人なり」・・・> ・今年度から、職員の「誕生日休暇」を導入 ・会社全体とは別に、同じ職種・グループでのコミュニケーションを深める場をつくることを目的に、年２回の「チーム・コミュニケーション費」を設定。 |
| 今後の事業展開/ ビジョン |
将来の利益確保の準備には「先行投資」の発想が必要となる。 当然、将来に向けた投資は、現在の利益から支出するものであり、会社利益は減少するが、“社会のため”“社員のため”また会社が存続するためにも将来の準備は不可欠となる。 将来において、社会的資源(ヒト・モノ・カネ・時間)を費やす価値があることは何か(事業領域・業務)を考え投資する。 常に「選択と集中」を徹底することにより、差別化を図り業界での優位性を確保する。 ・・・という基本方針をもとに、弊社の「選択と集中」を「福祉用具のレンタル」「福祉住宅改修」を事業の２本柱とした。 ・「福祉用具のレンタル」・・・ ①今年５月に自社レンタル事業所を移設し、事業所スペース及び商品在庫を約３倍に拡張。 ②五ヵ年計画でレンタル事業全体の自社レンタル比率を５０％に増加。 ③自社レンタル事業所体制の強化（人・設備・物流システム等） ・「福祉住宅改修」・・・ 過去においては、年間３０００件の改修実績。近年、減少傾向にあり、売上回復に向けた取り組みを検討中。 |
