◇自らの手で、自分と会社の将来を作りだして行ける覚悟とパワーを求めます。

初任給：大学205,000円、高専182,000円、高校、166,000円、短大171,000円

【各種制度】
１．ポイント教育制度
資格を取得した場合や研修や通信教育を受講し修了したときなどに、その必要度・難易度等によりポイントが付与されます。そのポイントは、職能等級制度における等級ごとに年間基準ポイントと３年間の累積ポイントを設定し、人事考課や昇進・昇格・昇級に反映されます。

２．資格取得奨励金支給制度
社員が資格を取得した場合には、必要度と難易度等に応じて奨励金が支給されます。また、資格には、業務命令による「認定資格」と会社が自己啓発のために取得を奨励する「推奨資格」とがあり取扱いが異なります。
認定資格‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1,000円～50,000円
推奨資格‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 500円～30,000円

３．能力開発支援制度
当社では、社員が積極的に能力開発に取り組めるように資格取得支援、通信教育、社内外の研修等各種の支援制度を設け、資格取得にかかる費用やそのための教育などについて積極的に支援しています。

４．休暇制度
(1)ファミリーサポート休暇
6ヵ月間の時間外労働の平均が一定時間以上となった場合には有給休暇とは別に年間3日の特別休暇を取得することができる制度です。
(2)ボランティア休暇
社会貢献活動のために年間5日までの休暇が取得可能。これは無給休暇ですが、失効年休がある場合にはそれを充てることができる制度です。
(3)リフレッシュ休暇
勤続満10年、15年、20年の節目には3日、25年以降は5年毎に5日の特別休暇、さらに勤続に応じて奨励金として2万円から10万円が支給される制度です。
この他に慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、短期介護休暇などがあります。