教育水準の高い国に戻すためには、終身雇用が必要不可欠である。
社長吉房 滋
エンジニアの派遣業務を主軸に事業を展開する吉房代表。終身雇用制度の復活と、エンジニアの雇用問題の改善に向けた取り組みに力を入れている。終身雇用を実現すべく、今後は教育分野と開発分野の強化を図りつつ、組織全体の基盤づくりに取り組んでいく。社員が豊かな家庭環境を持ち、会社が“ITスペシャリスト集団”と呼ばれる日を夢見て、躍進を続けていく。
[番組公開日:]
人材関連(派遣・職業紹介・業務請負)
エンジニアの派遣業務を主軸に事業を展開する吉房代表。終身雇用制度の復活と、エンジニアの雇用問題の改善に向けた取り組みに力を入れている。終身雇用を実現すべく、今後は教育分野と開発分野の強化を図りつつ、組織全体の基盤づくりに取り組んでいく。社員が豊かな家庭環境を持ち、会社が“ITスペシャリスト集団”と呼ばれる日を夢見て、躍進を続けていく。
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]社長にご指導いただき、もうじき7年となりますが雇用に対する熱意は景気に関係なく7年前とまったく変わりませんよね。社長に直接ご指導いただきながら様々な経験をさせていただきました。どこまで社に貢献できているのだろうかと、そんな思いを日々繰り返していますがこんな自分を育ててくださり本当に感謝しています。
終身雇用制度があれば安心して働いていけます!
会社名 | 株式会社ゼウス・エンタープライズ |
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代表者名 | 吉房 滋 (社長) |
企業HP | http://www.zeus-enterprise.co.jp/ |
所在地 |
〒104-0061 東京都中央区銀座4-2-15 塚本素山ビル6F |
設立 | 2005年1月5日(開業 2005年2月1日) |
資本金 | 1億4500万円 |
従業員数 | 180名 |
従業員の平均年齢 | 27.9歳 |
業種 | 人材関連(派遣・職業紹介・業務請負) |
キーワード | 派遣 / 転職 / 終身雇用 |
事業内容 | IT未経験者に自社特有の研修を受講させ、短期間で即戦力となるネットワークエンジニアを輩出し請負、業務委託、特定派遣に対応。 全社員が正社員であることが最大の特徴。 また、TOEIC800点以上の社員が多く在籍しており、英語の話せるネットワークエンジニアも30名以上在籍しており、外資系企業を中心にオファーを多く受けている。 ネットワークエンジニア、及びIT専門のバイリンガルスタッフによる業務委託、請負、特定派遣。 Linux専門の研修事業 Webアプリケーション開発(Java,Ruby) |
企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
雇用の促進(社会貢献)と終身雇用を元とし、豊かで文化的な集団(利益の追従)であり続ける。 |
特徴的な制度/社風 | 全社員正社員雇用 そして 終身雇用 仕事とプライベート 双方の充実 社風は古風、古きよき時代の日本型企業を目指す |
今後の事業展開/ ビジョン |
現状の事業を広く深く展開させ、2015年には海外展開を開始する。 |
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