個人の市場価値を高めていかなければ、社会には貢献できない
代表大江 龍介
プロジェクトに常駐する人のシステム構築にかけるパワーや、期間について会社として対応できるかを大切にする。大江代表は良い人材の育成を広く提供していくことも目標にしており、求職者と企業の間に起こるミスマッチの穴埋めを教育で行なっていこうと考えている。
[番組公開日:]
システム開発
プロジェクトに常駐する人のシステム構築にかけるパワーや、期間について会社として対応できるかを大切にする。大江代表は良い人材の育成を広く提供していくことも目標にしており、求職者と企業の間に起こるミスマッチの穴埋めを教育で行なっていこうと考えている。
[番組公開日:]
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]人材育成にとても力を入れていることに驚きました。人材の市場価値を高めなければ社会に貢献することはできないという言葉が心に残りました。
会社名 | 株式会社クロスパワー |
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代表者名 | 大江 龍介 (代表) |
企業HP | http://www.x-power.co.jp/ |
所在地 |
〒101-0025 東京都千代田区神田佐久間町1-9 第7東ビル9階 |
設立 | 2006年10月02日 |
資本金 | 2000万円 |
前期の年商 | 5億4000万円 |
業種 | システム開発 |
キーワード | ITアウトソーシング / アプリケーション開発 / 各種サーバー構築 |
事業内容 | ●オープン系システム環境での開発構築。 ●クラウド型ファイルサーバー、おまかせファイルサーバー、おまかせシステム等サービス提供 ●寺子屋ITライセンス(エンジニア育成を目的としたITスクール) |
企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
【理念】 ●Cross(交流) 人は人によって成長をもたらされます。 社会生活上、悪いこともいいことも人から影響を受けるためです。 ●Challenge(挑戦) 人生の上でいろんな困難、課題があります。 時として乗り越えられない山もあるかもしれないですが、山に登って初めて一輪の花をみることができます。 ●Contribution(貢献) ラーメンを作る、システムを作る、どちらも作り方を学び、人が望むものをつくらないと提供を受け入れてくれません。 成長や自助努力の上で、社会貢献が初めてできます。 【仕事のこだわり、他社との違い】 ●教育(特に新人教育)に力を入れていること。 ●常に営業活動を行い、3年連続で売上を伸ばしていること(但し着実に) |
特徴的な制度/社風 | ●フラットな文化で風通しが良いこと。 ●小回りが聞くこと ●受験料1回負担の掟と資格手当 |
今後の事業展開/ ビジョン |
●システムエンジニアリングサービス インフラ基盤を中心とした、オープン系システムに精通したSEを育て、市場に提供し社会のシステムインフラに貢献致します。 ●クラウドサービス 直接エンドユーザー様とやり取りすることにより、下請け的な発想を捨て、サービス精神を忘れずに社会に奉仕します。 ●寺子屋ITライセンス 人手不足と言われているIT業界の中で、誰でもエンジニアになれる環境を目指し、育成に取り組みます。 |
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クオリテック株式会社 藤原 誠様 (代表)
弊社も同じ様に教育に力を入れています。ただ、分野的にはプログラミングや言語になりますので、貴社とは分野が違いますね。中途でも、160Hの教育。未経験者レベルなら、320H、最大480H程度時間を取っていますが、なかなか成果(教育分の対価を得る)を出すのが難しいです。しかし、絶対必要であると言う思いはありますので、継続と教育方法の改善を行っていこう思っています。
株式会社留学情報館 大塚 庸平様 (代表)
今後共元気に飛躍した姿を期待しています。
一緒に成長しましょう。