日本の最高のおもてなしを世界に広めたい
代表松本 健志
焼鳥居酒屋「鳥貴族」のフランチャイズ事業を行う【株式会社グラッド】、2012年にはオリジナル業態として「YAKITORI Glad」1号店をハワイに出店した。『人の喜びを我が喜びとしよう』を企業理念とし、自然な笑顔と気配りのできる人材の育成に力を入れている。
[番組公開日：]
株式会社グラッド
フードビジネス(アジア系)
フードビジネス(アジア系)
焼鳥居酒屋「鳥貴族」のフランチャイズ事業を行う【株式会社グラッド】、2012年にはオリジナル業態として「YAKITORI Glad」1号店をハワイに出店した。『人の喜びを我が喜びとしよう』を企業理念とし、自然な笑顔と気配りのできる人材の育成に力を入れている。
[番組公開日：]
| 会社名 | 株式会社グラッド |
|---|---|
| 代表者名 | 松本 健志 (代表) |
| 企業HP | http://glad-1.co.jp/ |
| 所在地 |
〒556-0020 大阪府大阪市浪速区立葉1-2-12 |
| 設立 | 2004年12月28日 |
| 創業 | 2002年04月10日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 前期の年商 | 10億円 |
| 従業員数 |
100～500人未満 社員40名、パートアルバイト210名 |
| 業種 | フードビジネス(アジア系) |
| キーワード | 鳥貴族 |
| 事業内容 | フランチャイズ事業として鳥貴族(焼鳥居酒屋)を関西14店舗、関東2店舗、オリジナル業態としてYAKITORI Glad(焼鳥居酒屋)をハワイオアフ島で1店舗運営。 |
| 企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
企業理念は「人の喜びを我が喜びとしよう」。 人を喜ばせた者に喜びが。 人を幸せにした者に幸せが。 お客様はもちろん親、兄弟、友人、知人等、縁あるすべての人に喜びを与える事に幸せを感じる人となって欲しい。 アルバイトスタッフ採用時の最終面接は今でも全て社長が行い、企業理念・会社の思い・目標を一人一人に直接伝えている。また採用の条件は月に1度のミーティングに参加する事とし人材育成(特に人間性向上)に力を入れている。社員、パート・アルバイト、縁ある人すべてを「幸せ」にしたいと本気で考える。 |
| 特徴的な制度/社風 | 年に2回、全店を臨時休業しスタッフ全員(社員、パート、アルバイト)でGlad会を開催。内容は懇親会及び表彰会。表彰はGlad賞(個人MVP)、最優秀店舗賞等。 スタッフの毎月の積立金で実施も、出席率は毎回非常に高い。 旅行(特に海外)がその人の人生を豊かにする事から旅行休暇制度をつくり奨励。 |
| 今後の事業展開/ ビジョン |
◆5年後 鳥貴族グループの1000店舗達成時(2018年7月) 鳥貴族店舗 31(関西16、関東15) YAKITORI Glad店舗 2(ハワイ2) ◆10年後 鳥貴族店舗 50(関西17、関東25、その他8) YAKITORI Glad店舗 4(ハワイ3、LA1) 【Gladのブランド化】 徹底した教育制度でスタッフの人間性・社会性を高め“どこにでも通用する人財”を育て世に輩出し「グラッド出身者なら間違いない!」というイメージをつくる。 【全スタッフを幸せに】 正しい考え方を身に付け、好きな仕事に就き、その仕事で輝ければ、人生は楽しい。家庭も円満。笑顔の人生。夢が持てれば、なお最高。一度きりの人生、最高の人生にしてあげたい。 |
タビオ株式会社
越智 会長
株式会社鳥貴族
大倉 代表
株式会社グルメ杵屋
椋本 代表
株式会社青木松風庵
青木 代表
三和実業株式会社
松本 代表
がんこフードサービス株式会社
小嶋 会長
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