人手不足といわれる時代ですが、長く働く社員の中から、次世代の幹部やマネージャーを輩出することが、企業の継続性につながります。

１　サポーティング・アクターでは、幹部候補層には経営危機管理、人事評価者トレーニング、キャリアデザイン、プレゼン力向上、財務戦略など広範囲かつ高次のテーマで研修を行っております。

２　マネージャークラスには、チーム人材の活性化施策、マーケティング、財務数値の理解支援など管理職に欠かせないスキルを研修支援しております。