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政府の「働き方改革」のテーマの基、残業削減はもちろんのこと、さまざまな労働条件制約の方が安心して働けるよう、社内制度を改善する必要性が高まっています。当職は社労士などの専門家とのネットワークを生かし、このような制度の整備をお手伝いしております。
2021年4月より、同一労働同一賃金(待遇)原則が、中小企業でも適用されます。まずは、雇用形態の異なる各従業員の職務範囲や配置のルール等現状を確認することから始めます。
中小企業にとっては、生産性の向上など、経営課題の解決と並行して取組むことが重要であると考えております。