多くのお客様からご支持いただく「常にお客様に向かって仕事をしている」を経験し、自らを成長させてみませんか？

知識や経験は問いません。当社が求めているのは「学ぶ姿勢」がある方です。
もちろん誰しもはじめは未経験から始まりますし、一から丁寧に教えますのでまずはご応募お待ちしています！

【新卒に求める人物像】
シティビルサービス札幌の求人採用で入社する新卒に求めるものは、何事にもチャレンジできる人です。
自分の仕事だけではなく、意欲的に新しいことに挑戦し続けることが大事だと考えます。
その中で、わからないこと、失敗することはあるとは思いますがそれも含め自分が成長する良い機会なので、どんどんチャレンジしてほしいです。

【中途に求める人物像】
中途の求人採用で求めるものは、これまでの社会人経験を活かせる人です。
業界は違えど仕事に対する取り組み方は、どんな仕事でも一緒だと考えます。
知識や作業は繰り返せばだれでもできると思いますし、当社では、その人の「強み」を活かし、一緒により会社を良くしてくれる人を募集します。

【採用面接で重要視するポイント】
シティビルサービス札幌では、自己解決能力、コミュニケーション能力、実行力があるか、これまでの人生で何か達成したか、目標があるか、どう進めたかなどを聞きます。
普段慣れている仕事（作業）だけではなく、色々な困難（初めての仕事）にぶつかりますが、解決方法を模索・イメージして、どう解決（ゴール）・物事を進めるかが大事だと考えます。

【考えに共感する方を採用したい！】
良い仕事を短時間で提供できるようにしていく為にも、生産性をあげると共に福利厚生の充実を図り、さらなる充実性を目指しています。
ライフワークバランスというものを真に向き合ってできるように構築し続けます。
しかし、話の冒頭にもあったように例えば週休2日のところを週休3日を導入とする場合、現業務の生産性を25％向上させる必要性があるわけです。
これを良しと考えるか大変と考えるかは人それぞれ違うわけですが「週休3日だからいい会社だから働いてみよう」ではまるで通用しないでしょう。

仕事は仕事として、しっかり取組み休日は休日でしっかり休む、シンプルではあるものの私たちはお金というものをいただく立場になる以上、自分たちの成長、対価も惜しまず向上していく、そのうえで福利厚生の充実に繋がっていくそういった想いに共感できる方が良いです。

仕事には残念なことに楽なものはありません。あるとすれば、今度はやりがいというものはないというのがシティビルサービス札幌の考え方です。

【3つの自慢ポイント】
・出来たか出来ないかよりやったかやらなかったかの評価すること。結果が出た出ないだけではなくて挑戦したかどうかを大事にします。
・社員同士が仲が良く、福利厚生、社内レクリエーションの充実。
・発展途上企業であるためにシステム面や人員強化、研修面が変化、進化しそれらに一緒に取り組んでいくことにより自身の成長にも繋がる。

【シティビルサービス札幌で働くメリット】
シティビルサービス札幌で働くメリットは、分業制ではあるものの不動産に対する考え方、人に何かを提供するという事、不動産に対する魅力、自分のそれに向きあった価値向上を知れます。
よって、向上心があり、楽しいと感じられれば多種多様な業務に関われ、そこからやりがいも生まれます。また日々同じ仕事をしていると感じないような気持ちになれます。

【社内の雰囲気や設備】
会社全体の年齢も若く、明るく和気あいあいとした雰囲気で、報連相がしやすい環境です。

【社内行事、イベント、レクリエーション】
「働くときは働き、遊ぶときは遊ぶ！」をモットーに年1回実施の社員研修や、不定期開催ですがフットサルやバーベキューなど年齢や社歴など関係なく交流を深めております。
スイッチのON/OFFを大事にする社員が多いです。