リーダーシップは信頼力で決まる
代表片島 尚幸
人財育成コンサルティングを提供する【有限会社ジンザイ】。片島代表は『採用・教育・人事制度』の側面からコンサルティング業務を展開しており、中でもリーダーシップをテーマに据えた人財育成には強みがあると自負する。信頼の重要性を体系的に学んでもらえる機会を創出し、企業経営者や管理者に真のリーダーシップ論を伝えていく。
[番組公開日：]
有限会社ジンザイ
コンサルタント業
コンサルタント業
人財育成コンサルティングを提供する【有限会社ジンザイ】。片島代表は『採用・教育・人事制度』の側面からコンサルティング業務を展開しており、中でもリーダーシップをテーマに据えた人財育成には強みがあると自負する。信頼の重要性を体系的に学んでもらえる機会を創出し、企業経営者や管理者に真のリーダーシップ論を伝えていく。
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片島社長、社長の想い！またこれまで培われた人事育成などお話を聞きましても、実際に私自身が人事教育を受けてみたかったです。
これから先も多くの方を育てていかれることでしょう。
今後のご活躍に期待致しますと共に応援してます。
いつもお世話になっております。待ちに待った社長の番組公開です！本音はノーカットで放送したいぐらいでしたが・・・(笑)社長の想いがたっぷり詰まった番組が公開されて嬉しいです！今後も宜しくお願い致します。
| 会社名 | 有限会社ジンザイ |
|---|---|
| 代表者名 | 片島 尚幸 (代表) |
| 企業HP |
http://www.jinzai-system.com
http://www.jinzai-system.com/cmp.html |
| 所在地 |
〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目10-35 七福ビル2F |
| 設立 | 2004年01月09日 |
| 創業 | 1999年05月24日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 従業員数 | 1～5人未満 |
| 業種 | コンサルタント業 |
| キーワード | 人財育成 / 育成体系 / リーダーシップ教育研修 / 信頼力育成 / 採用面接の仕組み |
| 会社商品 PR | 1.企業内教育研修 (1)管理・監督職研修 (2)人事考課者研修 (3)目標管理・面接研修 2.人財育成コンサルティング (1)「人財育成体系」構築 (2)「OJTのしくみ」構築 (3)「管理職登用のしくみ」構築(社内試験制度含む) 3.各種セミナー、勉強会 (1)管理職養成研修 (2)ドラッカー・ミニ講座 (3)稲盛哲学を学ぶ会 (4)「水8会」 (5)人を大切にするリーダー研究会 4.教育用DVD (1)経営のリーダーシップ 全二巻(基本編・実践編) (2)管理者のリーダーシップ 全二巻 5.情報誌発行 (1)「リーダーシップ便り」*現在、20号 |
| 事業内容 | 人を大切にする信頼力のあるリーダー(主に、管理・監督職)育成事業 【真のリーダー=信頼力が高い=人を大切にする】 |
| 企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
1.社是 人財創造 2.企業理念 私たちは「≪人≫が主役」という人間尊重の思想の下、社員およびその家族の物心両面の幸せを追求し、企業・団体の「人財創造」をご支援することにより社会に貢献いたします。 3.強み (1)人事・教育関連業務「31年」の経験と実績 (2)中小・中堅企業・団体中心に、1万人以上のリーダー【(経営者)、管理・監督者】研修の実績! (3)自身も会社勤務時代を通じて、管理・監督職経験が豊富(16年超)。その他、教育インストラクター経験4年 (4)一貫した人財育成のしくみ(採用・教育・評価・処遇制度)を構築できるノウハウと実績がある (5)人事全般業務がわかる教育(リーダーシップ中心)コンサルタントである (6)上記経験と実績を通じて、人財育成業務全般についてのお悩みごとやご相談に対しても適切な助言・支援ができる |
| 特徴的な制度/社風 | 1.あいさつと感謝の言葉を大切にする 2.来客には「おもてなしの心」で対応する 3.社員は「パートナー」 4.何でも言い合える風土 |
| 今後の事業展開/ ビジョン |
1.「信頼力育成」コンサルタントとして日本一を目指す! 2.同じ価値観を持つコンサルタント集団(シニア層中心)を形成して、福岡を中心とした中堅・中小企業の人財育成に貢献する |
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株式会社ハローデイ
加治 代表
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覚田 創業者 & 取締役会長
株式会社クロスエイジ
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株式会社大和ＪＡＰＡＮ．ＨＤ
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松原 代表取締役
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