新着情報
- 2015.01.08
- 株式会社佐田 佐田 社長から推薦を受けました。
- 2014.07.07
- ブログ記事 “脇本特訓道場(危険物取扱者試験・...” を追加しました。
- 2014.02.12
- ブログ記事 “『実践しないかぎり、何も理解でき...” を追加しました。
- 2013.11.20
- ブログ記事 “危険物乙4特訓講習(2013)” を追加しました。
- 2013.09.10
- ブログ記事 “危険物取扱者試験対策” を追加しました。
- 2013.09.10
- ブログ記事 “危険物取扱者試験対策” を追加しました。
- 2013.09.10
- ブログ記事 “危険物取扱者試験対策” を追加しました。
- 2013.05.28
- ブログ記事 “危険物試験対策合宿講習in東京(5...” を追加しました。
- 2013.05.13
- ブログ記事 “危険物乙4講習in愛知(5月12日...” を追加しました。
- 2013.04.22
- ブログ記事 “「きついけど、為になる」危険物乙...” を追加しました。
- 2013.01.08
- ブログ記事 “乙4危険物取扱者試験 過去問(2...” を追加しました。
- 2013.01.07
- ブログ記事 “危険物取扱者試験(乙4)願書 記...” を追加しました。
- 2012.12.03
- ブログ記事 “「トライ・アンド・エラー」” を追加しました。
- 2012.11.29
- ブログ記事 “危険物乙4講習会in福岡” を追加しました。
- 2012.11.29
- ブログ記事 “「愛と青春の旅立ち」乙4遍in静岡” を追加しました。
- 2012.11.29
- ブログ記事 “危険物乙4講習会in東京(合宿)” を追加しました。
- 2012.11.29
- ブログ記事 “危険物乙4講習会in愛知” を追加しました。
- 2012.11.28
- ブログ記事 “「愛と青春の旅立ち」乙4遍” を追加しました。
- 2012.07.25
- ブログ記事 “4類の一般的な性質” を追加しました。
会社情報
会社名 | 株式会社脇本特訓道場 |
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代表者名 | 脇本 真治 (代表) |
企業HP | http://www.dojo.co.jp |
所在地 |
〒190-0013 東京都立川市富士見町1-29-6 |
設立 | 1993年07月09日 |
創業 | 1989年01月01日 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 1~5人未満 |
業種 | コンサルタント業 |
キーワード | 危険物取扱者 / 乙4 / 試験対策 |
会社商品 PR | 講習中に、「どうやったら合格できますか?」と聞かれることがあります。 脇本特訓道場では、厳選された良問を1000問は解きます。 「結果」に繋がる「原因」をこなさずに、結果だけを手に入れることはできません。 何か物事を成し遂げようとすると途中で心が折れそうになったり、様々な障害にぶつかります。それでも強い意志を持って、目の前の1問(結果に繋がる原因)をコツコツと積み上げていくことで、気づくとみんなゴールに到達していきます。 まずゴールを設定し、そこにたどり着く方法に「気付け」ば、「結果」は必然だと思います。 |
事業内容 | 脇本特訓道場は、乙種第4類危険物取扱者試験の対策講習を専門に行っています。 20年以上に渡り高い合格率を誇っており(25年間の平均合格率92%)、やる気のある方なら誰でも一発合格できる講習をご提供いたします。 「きついけど、為になる」3泊の合宿講習(食事付)や通学講習もあります。 人数がまとまれば、会社単位の個別開催も全国で実施しております。 |
企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
危険物取扱者(乙4)の資格取得は小さな一歩かもしれません。それでも、これからの飛躍に繋がる重要な一歩だと考えています。 弊社の講習に参加する生徒には、仕事を休んで参加する生徒や子供を預けてくる生徒、新入社員、アルバイト、学生、外国人など、年齢や性別を問わず様々な背景を持った方がいます。 学習する基礎能力にもばらつきがあり、どんなに熱く「やれば出来る」と繰り返し声を張り上げても最前列で寝ている生徒もいます。 なかなか「ゴール」が見えない生徒には、明確な「ゴール」を見せてあげなければいけません。「頑張っても、どうせ落ちる」とふて腐れている生徒には、「最後まで諦めるな」と檄を飛ばします。 今まで出来なかったことが出来るようになると、人は変わります。 ほんのちょっとの「意識」の差、「気付き」の差で人生は変わると思います。 「やれば出来る。分かる。結果が出る。感動する。」、不器用で真面目な頑張り屋に少しでも早く気付いてほしい。これが、脇本特訓道場の従業員みんなの「願い」です。 |
特徴的な制度/社風 | 様々な背景を持った多くの生徒と、過密なスケジュールを乗り切っていかなければならないので、精神的にも肉体的にも強くなければやっていけないと思います。 従業員にはスポーツを奨励しています。 トライアスロンやマラソンに一緒に参加したりしています。 |
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