商品・サービス
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株式会社キュージーエス設立!!
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多能工集団キュージーエス
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鉄筋 型枠 打設 撥水工事
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平均年齢27歳!!
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未経験の僕らがチカラに!!
新着情報
- 2015.04.11
- スタッフ「Ryo Ishihara」のフォトアルバムに写真が1枚追加されました
- 2015.04.11
- スタッフ「Tsutomu Kai」のフォトアルバムに写真が1枚追加されました
- 2015.04.11
- スタッフ「Yuya Yokoshima」のフォトアルバムに写真が1枚追加されました
- 2015.04.11
- スタッフ「Ryohei Taniuchi」のフォトアルバムに写真が1枚追加されました
- 2015.04.11
- スタッフ「Akira Kusagaki」のフォトアルバムに写真が1枚追加されました
- 2015.04.11
- 会社概要を更新しました。
- 2015.04.11
- 「株式会社キュージーエス設立!!」のフォトアルバムに写真が1枚追加されました
- 2015.04.11
- 「株式会社キュージーエス設立!!」を追加しました
- 2015.04.09
- 「鉄筋 型枠 打設 撥水工事」のフォトアルバムに写真が1枚追加されました
- 2015.04.09
- 「鉄筋 型枠 打設 撥水工事」を追加しました
- 2015.04.09
- 「多能工集団キュージーエス」のフォトアルバムに写真が1枚追加されました
- 2015.04.09
- 「多能工集団キュージーエス」を追加しました
- 2014.11.20
- 応援メッセージが公開されました。
- 2014.05.15
- サービス「平均年齢27歳!!」を追加しました
- 2014.05.15
- サービス「未経験の僕らがチカラに!!」を追加しました
- 2014.05.15
- スタッフ「具志堅 一希」を更新しました
会社情報
会社名 | 株式会社キュージーエス |
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代表者名 | 草垣 明 (代表) |
企業HP | http://www.qgs-info.com/ |
所在地 |
〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-8-3 グレース原宿101 |
設立 | 2014年04月10日 |
代表就任年度 | 2014年就任 (代表) |
従業員数 |
30~50人未満 現在約40名のスタッフが稼働!! |
従業員の平均年齢 | 25~30歳 |
業種 | 建設・土木 |
キーワード | 鉄筋工事 / 型枠工事 / 打設工事 / 建設 / 躯体 |
会社商品 PR | 人不足が社会問題になっている。 キュージーエスもその人不足の煽りを多く受け大変苦しい思いをした。 そもそもどんな人が足りないのか。 そもそもこの時代にどんな人を求めるのか。 これらを知り、深く考える機会を得ることで、 様々な気づきへと繋げることができた。 キュージーエスの価値は「技術」はもとより「人」。 「人材」=「財産」と考えています。 |
事業内容 | 戸建てや分譲住宅などのRC造建築物の施工を基礎から躯体仕上げまで、 キュージーエス一社でトータルソリューションでの施工を致します。 これは歴史の長い建築業界でも珍しい取り組み。 多くのゼネコンさんが目指し取り組んできたが、 人不足等の影響から確立が難しかった多能工。 しかし、キュージーエスは多能工施工の確立を実現しました! 基礎から始まり、鉄筋、型枠、打設、撥水断熱工事、補修仕上げまで。 躯体に関する施工をキュージーエスが最後まで手伝わせていただきます!! |
企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
Be Happy! キュージーエスは単なる鉄筋屋ではなく「和」を大事に道理を守り自己に正直に生きることを大事にするグループである。 自分が幸せになりたいと本気で感じたらまずはとなりにいる仲間を本気で幸せにしてあげよう。 仲間と一緒に仕事を通して充実感を感じられることがそれそぞれの幸せになるでしょう。 そして自分たちが自分たちらしく生きよう! 仲間を増やし「パワー・スピード・素直」を持って建築業界に貢献しよう。 |
特徴的な制度/社風 | これまでの建築業界の常識をぶち壊したい! それは多能工による施工体制や、技術だけではなく、 職人さんの身形服装から、建築業界を知らない人が持つイメージ等を全て一新したい。 キュージーエスはいわば一つのチーム、集団のように、 ファッショナブルなセンスを取り入れ、業界におけるフォーマルの殻を突き破る。 ゆくゆくは業界をまたいで行く勢いでブランディングしていきたいとも(密かに)考えている。 |
今後の事業展開/ ビジョン |
キュージーエスは自社だけが成長できればいいという考えの会社ではない。 ステークホルダー全体が幸せに、win-win-win-......と、 Be Happy !! の全体化が実現出来るように事業を進めていきたい。 まずは目標であった法人化を達成した今、今度は ・従業員の雇用と育成の強化 ・ステークホルダーの拡大 ・建築業界以外への業種への進出 等を視野に日々精進している。 |
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