株式会社ナウい

専門サービス業

募集職種 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、キャリアアドバイザー
仕事の内容

1.「カウンセラー職」
弊社システム内での会員及び取引先とのメール対応、電話でのサポートを中心として、必要に応じて2ヵ月に1回程度の面談カウンセリングを実施。
サポート業務が充実していることで、競合他社よりも高い評価をお客様から得ておりますが、一般的な結婚の慣習や、伝統的な常識の押し付けでなく、お客様目線で相談に乗り、一緒に考えて、サポートするスタンスです。
経験者は優遇しておりますが、勿論未経験でも適正とやる気があれば、全く問題ありません。30代~40代の既婚者の方で対人コミュニケーションスキルを有する方が希望です。

2.「営業職」
原則1対1でのプロモーション、プレゼンテーション、クロージングを実施して頂きます。BtoBとBtoCの割合ですが、後者が90%以上です。
特定のお客様と向き合って会話する商材を扱う接客や営業経験、人材紹介事業における転職希望者のキャリアカウンセリング業務経験を優遇致します。
丁寧に対応して説得力があるかどうかもポイントになります。
将来の幹部候補生としてもポジションを任せていきたい意向です。

募集の背景

業務拡充に伴い組織力強化と更なる発展をしていく為、即戦力及び将来の幹部候補生としてプレイングマネージャーまで出来る方を希望しています。
弊社の経営理念、コンセプト、ミッションに共感して、新しい事にどんどん挑戦して志を共に全うして成長していける仲間を探しています。

応募資格
求める人材像
新卒採用、中途採用

■未経験可

1. 勝つまでやろう
・仮想敵国を作り、チャレンジする心をもとう
・克ちにこだわり、勝ちにこだわり、価値にこだわろう
・マイルストーンで目標を設定して、達成しよう
・勝てる領域を見つけて、差別化・付加価値を図ろう

2. 自発的な仕事をしよう
・できない理由ではなく、できる方法を考え、必ず行動しよう(自走式人間)
・立ち止まらない、まずは成功者を真似て走り出そう
・現地現物から良いものを盗む姿勢を忘れないようにしよう(創造の基本)

3. ゲーム性のある仕事をしよう
・仕事をいかに楽しく出来るか創造しよう
・子供にカッコイイと言われる仕事をしよう
・見える仕事に遊び心をプラスしよう(結果と過程の可視化)

4. チームワークを大切にしよう
・時間、場所、記念日、意思を共有しよう
・仮説、実行、検証を繰り返して、ノウハウまで昇華させよう
・縦、横、斜の報告を徹底しよう
・連絡、相談、打開策、フィードバックを大切にしよう
・感動を提供しあえる仲間でいよう
・感謝のキモチ、謙虚なキモチを大切にしよう

5. シニアに感謝される仕事をしよう
・明るく健全な会社にしよう
・「ナウいがあるから毎日、楽しく過ごせます」って言われよう
・地域、社会に支持され愛される会社になろう

▶ マネージャーへ求める行動
① 会議ではベンチマークを基に議論している
② ビジョンに基づいた戦略的なネットワーク構築をしている
◎結論をもって参加している
◎会議では必ず新しいアイデアを1つ以上用意して参加している
◎公私共に部下との時間を大切にしている
◎P/L等の予算管理・達成をしている
③ 言行一致している
④ ポジティブなフィードバックをしている (良い行動を認め合う。他者意見を会議であげる等)
⑤ ネガティブなフィードバック (叱る。他者の意見を修正する等)
雇用形態 応相談
勤務地 本社 : 東京都杉並区上井草1-9-23 第五若菜ビル3階
勤務時間 10時~19時(実働8時間)
給与情報 1.正社員
<職種> ■ マネジメント、営業、カウンセラー、企画マーケティング、広報、経理、事務、人事、制作

2.契約社員
<職種> ■ 営業、カウンセラー、広報、営業事務、制作
賞与情報 年1回
昇給について 年1回
休日・休暇 シフト制
待遇・福利厚生 【諸手当】
職務手当
通勤交通費一部支給(上限あり)
住宅手当一部支給(上限あり)
扶養手当(対象者に限る)

【待遇】
勤続表彰制度
MVP制度
マネージャ制度
早上がりデー申告制度
メンター制度
社内サークル活動支援
カジュアルフライデー・クールビズ・ウォームビズなど多数あり

【各種保険 】
健康保険
雇用保険
労災保険
厚生年金保険

応募方法 応募フォームよりエントリーして下さい。
3日以内にご返答致します。
採用プロセス ■ご応募 STEP1~5

STEP1「履歴書・職務経歴書の提出」
STEP2「1次面接(書類含む)」
STEP3「最終面接」
STEP4「採用連絡」
STEP5「書類案内(契約)」
試用期間 【試用期間】
3か月

【休日】
週休2~3日
年次有給休暇(6か月継続勤務時)
年末年始休暇
夏季休暇
GW振替休暇

設立 2009年12月03日
代表者 桑山 裕史 (社長)
資本金 1000万円 (2014/07/14増資)
従業員数 10~30人未満
事業内容 単身者向けサービスとして少子化対策ビジネス、高齢化対策ビジネスを推進している。

1)シニア向け会員サービス
2)結婚相談サービス
3)単身シニアとシングルマザー向けシェアハウス(共同居住)

上記の企画運営及びマッチングサービスを行う。
採用担当 桑山/藤原

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