人間性尊重(ES)の考え方を軸に”つながり”という目には見えない組織の価値を高め持続的な成長を実現するために、「クレド」の導入、トライブ型リーダー育成プログラム、ビジョン策定プロジェクト、チャットワークによる「未来推進室」の運営、KPI(先行指標)策定ワークショップなどに取り組んでいます。