新着情報
- 2025.03.27
- ブログ記事 “ゴールまでの道のりを無限にする方...” を追加しました。
- 2025.03.26
- ブログ記事 “全てに意味を求めるのをやめたら、...” を追加しました。
- 2025.03.25
- ブログ記事 “ひより対策は、〇〇を設定すること⁉” を追加しました。
- 2025.03.19
- ブログ記事 “経営の危機意識を職員に伝えたい…と...” を追加しました。
- 2025.03.18
- ブログ記事 “素直さには2種類の素直さがあると...” を追加しました。
- 2025.03.13
- ブログ記事 “結局頑張り損じゃないか…と悩むあな...” を追加しました。
- 2025.03.12
- ブログ記事 “病床稼働率はなぜあがらないのか?” を追加しました。
- 2025.03.11
- ブログ記事 “後悔せずに感謝を伝える・思いを伝...” を追加しました。
- 2025.03.06
- ブログ記事 “「ラスボス」小林幸子に学ぶ、老害...” を追加しました。
- 2025.03.05
- ブログ記事 “マネジメントマスターはセルフから” を追加しました。
- 2025.03.04
- ブログ記事 “電車で「見守る勇気」と「助ける勇...” を追加しました。
- 2025.02.27
- ブログ記事 “Z世代の「もう少し理解してから…」...” を追加しました。
- 2025.02.26
- ブログ記事 “伝わらない時、伝える/伝えないどち...” を追加しました。
- 2025.02.25
- ブログ記事 “「やりたいのに動けない…」乗り越え...” を追加しました。
- 2025.02.20
- ブログ記事 “いつでもどこでも手を差し伸べる勇...” を追加しました。
- 2025.02.19
- ブログ記事 “「この努力、一体いつまで続ければ...” を追加しました。
- 2025.02.18
- ブログ記事 “病院戦国時代を生き抜く3つの備え” を追加しました。
- 2025.02.13
- ブログ記事 “「無駄な努力」を絶対にしたくない...” を追加しました。
- 2025.02.12
- ブログ記事 “相手を知る第一歩は自分の〇〇を明...” を追加しました。
- 2025.02.05
- ブログ記事 “解き放て”脳内引きこもり”モード!とは” を追加しました。
会社情報
会社名 | 株式会社ZAC |
---|---|
代表者名 | 金森 秀晃 (代表) |
企業HP | http://f-zac.com/ |
所在地 |
〒104-0045 東京都中央区築地5丁目3-3 築地浜離宮ビル 2F |
設立 | 2002年02月25日 |
創業 | 2002年02月25日 |
資本金 | 1000万円 |
業種 | 教育関連 / 人材関連(派遣・職業紹介・業務請負) / 専門サービス業 |
キーワード | 研修 / コンサルティング / カウンセラー / ハンドリフレ / 銀座ロイヤルスクール |
会社商品 PR | 【研修・コンサルティング事業】 創業以来、医療介護業界に特化した教育研修事業を展開し、現在では年間延べ250回以上、受講者満足度97.8%、リピート率91.2% の研修実績を誇る。 その他、最近では、「難しい」と言われる専門職の方々への研修効果が評価され、弁護士法人や一般企業からの研修・講演依頼も多い。 【スクール事業】 個人が「軸」をもって自然体で生きられるようにサポートをするための、各種スクール事業を展開。 代表自ら講師を務めるカウンセラー養成校「日本メンタルデザイン学院」。取材実績多数、元タカラジェンヌが監修したジェンヌ式マナー術を学べる「銀座ロイヤルスクール」。トップセラピスト監修、ハンドリフレクソロジーや頭リフレの専門技術が学べる「ハンドリフレクソロジー専門学院」。 |
事業内容 | 1.スクール事業部 日本メンタルデザイン学院、銀座ロイヤルスクール 、ハンドリフレクソロジー専門学院 2.セミナー・研修事業部 レジリエンス研修、アサーティブ・コミュニケーション研修、コーチング研修、マネジメント研修、新人研修、ハンドリフレクソロジー研修、接遇マナー研修、医療介護コンサルティング 3.広報事業部 Web制作、広報誌smile発行、広報コンサルティング 4.人材紹介事業部 Career Plan’z 厚生労働大臣許可番号:13―ユ―305492 5.カウンセリング事業部 カウンセリングルーム オーキッド 6 .通信販売事業部 ハンドリフレ楽天市場店 7 .サロン事業部 リラクゼーションサロンFee’z飯田橋本店 一般社団法人 JHA日本ハンドリフレクソロジー協会 一般社団法人 日本生涯教育協会 |
企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
【企業理念】 お客様が抱える心の闇を捉え、精神的にも、肉体的にも免疫力を高めることを自らの喜びとすることによって、スタッフ自身の自己実現を図る。 僕を信じてついてきてくれるスタッフには、仕事を通して、人間性や問題解決能力を高め、本来持っている力を開化させて欲しい。 どの事業に関わるにしても、その能力、想いを以て、お客様に触れ、常にお客様の「希望」になれるよう、自分を高めていって欲しいという願いを込めて、この企業理念を定めました。 |
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