・SNSを活用し採用ニーズの高い特定層へアプローチ

・ナビではなかなか出会えない層にアプローチ可能



Facebook、Twitter等を活用し上位校を中心に集客します。いいね!数、フォロワー数は日々増加しており、今後も母集団は拡大。さらに「上位校学生団体」「体育会系」「エンジニア系」等、企業様からのニーズが特に高い人材との独自のネットワークを構築、母集団の質の高さも維持しています。

 

・貴社専属のリクルーターが精度高く人材を紹介

・採用業務のアウトソーシングで工数大幅削減



リクルーターが第三者としての立場から貴社の魅力を客観的に伝え、先入観による「ミスマッチ」を防止。本当にマッチした人材のみを厳選してご紹介します。

動機付け、志望度喚起、選考途中・内定後のフォローまで行うことで、内定承諾率も格段に向上しています。

 

・採用マッチングイベント

就活系のイベントでは国内トップクラスの開催数。厳選された学生に、効率良く多く接触することで、確実に採用に繋げることが可能です。所属学部・学科不問の通常イベントに加え、「エンジニア系」「体育会系」等の「限定イベント」も随時開催しています。



各シーズンを通して、対面開催とオンライン開催のそれぞれ、企業や学生のニーズに合わせて展開しております。

ナビサイトでは実現出来ない様な出会いを創出しています。