新着情報
- 2024.11.08
- ブログ記事 “キャリアがない30代の転職を成功さ...” を追加しました。
- 2024.11.07
- ブログ記事 “面接で転職先に求めることを聞かれ...” を追加しました。
- 2024.11.06
- ブログ記事 “「仕事が合わない」は甘え？感じた...” を追加しました。
- 2024.10.31
- ブログ記事 “30代で公務員に転職できる？経験者...” を追加しました。
- 2024.10.30
- ブログ記事 “未経験からゲーム業界に転職できる...” を追加しました。
- 2024.10.29
- ブログ記事 “30代でのキャリアチェンジは可能！...” を追加しました。
- 2024.10.28
- ブログ記事 “転職に失敗！辞める時期を判断する3...” を追加しました。
- 2024.10.25
- ブログ記事 “転職を決断できない人必見！転職し...” を追加しました。
- 2024.10.22
- ブログ記事 “転職できる気がしない方へ｜原因と...” を追加しました。
- 2024.10.21
- ブログ記事 “休職後の転職は不利になる？転職活...” を追加しました。
- 2024.10.18
- ブログ記事 “自然退職後の転職は本当に不利？転...” を追加しました。
- 2024.10.17
- ブログ記事 “仕事は一年耐えるべき？転職するか...” を追加しました。
- 2024.10.16
- ブログ記事 “仕事が合わないことを退職理由にし...” を追加しました。
- 2024.10.15
- ブログ記事 “30代だけど中途採用から一年で退職...” を追加しました。
- 2024.10.03
- ブログ記事 “30代の転職相談はどうすればいい？...” を追加しました。
- 2024.10.02
- ブログ記事 “転職で御社しか受けていませんと言...” を追加しました。
- 2024.10.01
- ブログ記事 “転職を失敗して再転職はアリ？再転...” を追加しました。
- 2024.09.30
- ブログ記事 “転職活動の優先順位はどう決める？...” を追加しました。
- 2024.09.27
- ブログ記事 “転職が怖くて動けない6つの理由｜対...” を追加しました。
- 2024.09.26
- ブログ記事 “面接でほかに受けている企業を聞か...” を追加しました。
会社情報
| 会社名 | 株式会社ＵＺＵＺ |
|---|---|
| 代表者名 | 今村 邦之 (代表取締役社長) |
| 企業HP | http://daini2.co.jp/ |
| 所在地 |
〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-11-20 オフィススクエアビル新宿4階 |
| 設立 | 2012年02月22日 |
| 創業 | 2012年02月22日 |
| 資本金 | 500万円 |
| 前期の年商 | 1億5000万円 |
| 従業員数 | 10～20人未満 |
| 従業員の平均年齢 | 25～30歳 |
| 業種 | 人材関連（派遣・職業紹介・業務請負） |
| キーワード | 第二新卒 / 既卒 / 未経験 採用 / 20代 採用 |
| 会社商品 PR | 第二新卒・既卒に特化した人材紹介事業のパイオニア。年間約300人の就労決定者を創出。また、売上げとしては前年度比2.5倍の1億5千万を達成。今年度は更に倍の3億を目標に設定。今後5年以内に第二新卒市場にてシェア1位を獲得することを目標に、日々の業務に精を出している。 |
| 事業内容 | 既卒・第二新卒に特化した人材紹介事業を行う。2014年9月に大阪営業所を開設し、関西地方での若年層就業支援を開始した。また、就職活動において孤立しがちな既卒・第二新卒者が交流する場やフリースペースとして自由に活用できる場「UZUZ BASE」を展開している。自社メディアとしては、第二新卒向けの「第二新卒ナビ」、既卒者向けの「UTWO」を運営。フリーターや短期離職者の内定までのエピソードや求人情報を公開している。今後は、ベトナム人に対して日本での就業を支援する海外事業を展開すべく始動中。 |
| 企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
登録者と1対1で真摯に向き合い、今後の方向性の相談や求人紹介、模擬面接などを行っている。 1人の登録者に対して平均20時間をかけ、ときには40時間を超えるサポートを行うこともある。結果としてミスマッチが非常に少ないことが特徴(ご紹介1年以内離職率8%)。また、登録者との距離感を非常に大切にしており、内定者懇親会や入社1年記念懇親会などを定期的に開催。 一見非効率に見える手厚いサポートで内定率を向上させ、入社後のミスマッチを減らし、長期雇用に繋げる。登録者からは親身なサポートに対して、クライアント企業からはピンポイントでの紹介に定評がある。 |
| 特徴的な制度/社風 | 非常に仲が良く、定期的な飲み会や年に2回の社員旅行制度がある。 従業員満足度は顧客満足度に繋がるとの考えの元、社員の働きやすさに重点を置いている。 日々の自主的な勉強を推奨しており、外部研修制度や書物購入支援金などのサポートがある。 入社メンバー(既卒・第二新卒者のため協調しやすい) 平均年齢25歳。 オープンな社風で来客者との食事やミーティングを数多く開催。 |
| 今後の事業展開/ ビジョン |
5年以内に第二新卒市場でシェア1位獲得。 就業決定者年間1000名の輩出。 国内5カ所に拠点を設ける。 外国人技術者・労働者のご紹介。 地域創生の雇用問題に着手し、地方における慢性的な若手人材不足の解消。 |
- AD -
