第一医科株式会社

事業の継続こそ、顧客に応えていくこと

代表取締役林 正晃

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耳鼻咽喉科向け医療機器の開発を手掛ける【第一医科株式会社】。59年間に渡る同事業の継続が同社の強みであり、培われてきた社員の信頼こそ財産である。林社長は永続的なサービス提供を約束するとともに、医師にとって理想的な医療の確立を後押ししていく。

[番組公開日:]

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プロフィール
代表者名
林 正晃 (代表取締役)
生年月日
1971年
出身地
東京都 文京区
出身大学
慶應義塾大学
趣味
スポーツ、街歩き、ICT小物
休日の過ごし方
仕事、スポーツ
過去に経験した
スポーツ
バスケットボール、少林寺拳法、スキー
座右の銘、
好きな言葉
苦しいこともあるだろう
云い度いこともあるだろう
不満なこともあるだろう
腹の立つこともあるだろう
泣き度いこともあるだろう
これらをじっと
古らえてゆくのが
男の修行である
メッセージを送る

林代表取締役のストーリー

  • よそに無い医療製品サービスを提供する会社になる!

    東京都文京区本郷で60年の歴史を有する医療機器 製販企業といっても、その実態は従業員60名余の 中小企業で、海外企業の動向や法規制対応など不安は尽きない。東日本大震災で取引工場が壊滅した ことをきっかけに、自社の生き残りをかけて持続可能な開発力のある企業となるべく医工連携に挑む。中小企業に未来はあるのか?

掲載社長からの推薦文

  • 株式会社ヘッドウォータース 篠田 庸介様 (代表)

    経営には、キレイなオペレーションやマーケティングだけではなく、根底に強い想い入れが必要なのだと思います。

    その想い入れを強く感じ勉強になりました。今後のご活躍を期待しております。

    株式会社ヘッドウォータース篠田庸介

応援メッセージ

  • 匿名

    震災で被害に遭いながら相当な覚悟で今の事業があると知ると、様々な方が関わって御社の製品があると考えさせられました。

    匿名
  • 太田小由美

    震災など多くの経験をし、そのハードルを乗り越えて来た林社長!
    益々のご活躍!応援させていただきます。

    太田小由美

会社情報

会社名 第一医科株式会社
代表者名 林 正晃 (代表取締役)
企業HP http://www.first-med.co.jp
所在地 〒113-0033
東京都文京区本郷2-27-16
設立 1955年02月15日
代表就任年度 2005年就任 (代表取締役)
前期の年商 27億円
従業員数 50~100人未満

業種 医療機器
キーワード 耳鼻咽喉科 / 手術鉗子 / 医療機器
会社商品 PR  医療機器といっても、CTやMRIのような大型装置から注射器や注射針まで何万種類もあり、一社で全ての医療機器を製造している会社はありません。医療の進歩とともに医療機器も専門分野に特化してきました。その中で当社は耳鼻咽喉科領域での診断・検査・治療に必要な各種の機器の開発・製造をおこない、自社ブランド「First」は全国に約4,500軒あるクリニックのうち、約2,000軒に納入実績があります。
 メディカルとエレクトロニクスが融合した技術力は、宇宙飛行士の地上訓練用装置にも活かされています。
事業内容 医療機器の製造販売及び輸出入業務
(1)耳鼻咽喉科領域における診断・検査・治療機器の製造販売
(2)航空宇宙関連機器及びめまい平衡機能検査機器の開発
(3)世界各地と医療機器の輸出入業務
企業理念/
こだわり/
他社との違い
 第一医科は、耳鼻咽喉科に特化した医療機器メーカー。 ドクターが診療・検査・治療にお使いになる機器を開発・製造・販売しています。設立から半世紀を超えて第一医科が提供している機器は約2,600種類。 耳鼻咽喉科向けの医療機器のシェアでは、国内トップクラスを自認します。

私たちが、なぜ耳鼻咽喉科にこだわり続けてきたのか?

その理由はドクターとの信頼関係があるから。耳鼻咽喉科ドクターが医療の現場で感じておられる課題を改善するため、課題を伺い、ご要望に耳を傾け、ニーズに応える機器を開発する。
こうして、耳鼻咽喉科のことを想い続けて製品を提供する私たちには、 日本全国の耳鼻咽喉科ドクターと築いてきた深い信頼関係があります。そして、この信頼関係が常に必要な医療機器を提供していく、私たちの原動力となっています。

「医療機器の進歩は、より良い医療を実現する」

そう信じて私たちは、医療現場のメディカルスタッフと共に、より良い医療の実現を目指しています。
特徴的な制度/社風  採用面接をしっかりやります。即戦力による短期的な業績よりも、長く、継続して耳鼻咽喉科医療に貢献できるスタッフ集団を目指し、時間をかけてじっくりと「耳鼻咽喉科のエキスパート」を育てます。各世代の社員がお互いに刺激を与え合って知識や価値観を共有し、時流に即した先進的な課題に挑戦する場を提供しています。
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