自前で開発を行うため、社員の育成には特に力を入れています。ほぼ全員が新卒入社。ゼロの状態からクオーレ流の教育で一人前のシステムエンジニアへと育て上げていく組織風土です。
入社後まずはプログラミングを学び、1～3年後には機能の一部の開発、3～5年後には開発全体を任されるようになる、というのが大まかな流れです。
私たちが求めているのは「コミュニケーション能力」「本質をとらえる力」「わからないことを素直に人に聞ける姿勢」「物事に対する好奇心」そして「向上心」です。また自由な雰囲気だからこそ、自分自身でオンオフのけじめがしっかりつけられること、自ら進んで行動できることも、仕事をするうえで非常に大事です。