夢を持つことを焦らない。本当の夢は一所懸命生きる中で生まれる
代表寺原 きよみ
「硬派人材育成」「科学的根性論」「知的体育会系人材の育成」を目標として、人材育成を続ける【クレッシェンド】。見て、感じて、心に響く研修・セミナーを心がける賢人の言葉は、熱く深く胸に響く。
[番組公開日：]
株式会社クレッシェンド
教育関連
教育関連
「硬派人材育成」「科学的根性論」「知的体育会系人材の育成」を目標として、人材育成を続ける【クレッシェンド】。見て、感じて、心に響く研修・セミナーを心がける賢人の言葉は、熱く深く胸に響く。
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寺原さんのびしっと筋の通った考え方、行動がとっても素敵だと思いました。また、息子さんへの接し方、話し方、これからの子育ての参考にさせていただきたいなと思います。ありがとうございます。
起業のきっかけについてどきっとしました。
| 会社名 | 株式会社クレッシェンド |
|---|---|
| 代表者名 | 寺原 きよみ (代表) |
| 所在地 |
〒125-0051 東京都葛飾区新宿3-13-4 |
| 創業 | 2002年9月17日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 3名 |
| 業種 | 教育関連 |
| キーワード | 科学的根性論 / 硬派人材教育 / 知的体育会系人材 |
| 事業内容 | 企業、官公庁、学校などの人材育成研修の企画、講師。 人材育成セミナーの実施 講演、セミナー講師（マナー研修、ビジネスマインド養成研修、ビジネススキルアップ研修など） 人事コンサルティング（人事制度構築、採用コンサルティング） 講師塾の開催 「硬派人材育成」「科学的根性論」「知的体育会系人材の育成」を目標として、人材育成の仕事を続けております。 甘やかされた人材の増加は、自分の責任を自分で取れない甘ったれた社会人を量産し、日本を軟弱な国へと堕落させてしまっているように思われます。 弊社の研修は、ただその場に座っていればいい、という「お客様」の存在を絶対に許しません。 自ら考え、自ら行動できる人材。 それは、自分勝手に動き、好き勝手なふるまいをすることとは全く性質を異にするものです。 会社は、存続して初めて社会貢献できます。 会社は何があっても、つぶしてはならないのです。 この考え方をすべての原点として、企業、自治体での講演、セミナーのほかに、以下の公開型（個人で参加が可能な）セミナーを開催しています。 ・講師塾（年に2回募集） ・人事プロ（年に1回募集、月に1回、全6回） ・朝カツ道場（年に1回募集、隔週で実施） ・トークライブ「基本は無敵」（年に数回実施） |
| 企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
現場第一主義をモットーとし、常に現場感覚を大事にした研修を行います。 そのために事前の打ち合わせ、現場の見学に力を入れます。 見て、感じて、心に響く研修、セミナーを心がけます。 なので、メモをとるよりもまず、真剣に話を聞いて、全身で受け止めていただければありがたいと思っています。 企業理念 「つねに成長・つねに自己革新」 |
| 特徴的な制度/社風 | 社風は、どちらかというと体育会系に近いかもしれません。 代替案をださないでの「できません」「難しい」という言葉には一切耳を貸しません。 「下方修正のための下方修正」は、組織に甘えを蔓延させて、堕落させるもとになると考えているからです。 その代り、きちんと代替案を出し、必達の意欲さえ見せてくれれば、スタッフの提案に対して最大限、聞く耳は持っていたいといつでも思っています。 社員、契約講師ともに、いいたいことははっきり言う、でもやると決めたことは徹底的にやりぬくタイプがほとんどです。 切磋琢磨、互いに刺激しあい、学びあいながら、成長を続けていくことを喜びとしている人に囲まれていることを、経営者として誇りに思います。 |
| 今後の事業展開/ ビジョン |
今後は後進の指導により力を入れていきたいと考えています。 また、まず私が世の中に露出していくことで、スタッフ、近しい関係者が世に出ていきやすくなる、そのきっかけを創っていくために、こうしたメディアに登場する機会をもっと増やしていきたいと思っています。 2012年9月、事務所を千代田区一番町に移転予定です。 |
株式会社フククルフーズ
橋本 代表
学校法人昭和女子大学
坂東 学長
スペース・オブ・ファイブ株式会社
四十万 代表
ソーシャル・アライアンス株式会社
岡根 代表取締役社長
MON株式会社
門田 代表
株式会社留学情報館
大塚 代表
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