CLINKS株式会社

最終的には、お客様の売上と利益に貢献することが最も重要である。

代表河原 浩介

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ITアウトソーシングを手がける河原社長。多様なバックグラウンドを持った社内人材、社外の異業種の人々とのコミュニケーションを何よりも重視する。幅広い分野への進出とそこで培われたノウハウ、そして、その姿勢が顧客に評価される。多様性をもつ組織は業界の体質に染まっておらず、柔軟である。異質な相手とのつながりから、河原社長の考える進化の道が切り開かれる。

[番組公開日:]

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プロフィール
代表者名
河原 浩介
生年月日
1963年5月7日
出身地
福岡県
出身大学
早稲田大学
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掲載社長からの推薦文

応援メッセージ

  • 佐々木

    御社で働きたいと思いました。
    これからもお仕事頑張ってください。
    応援しています。

    佐々木
  • 山崎

    河原社長のインタビューをお聞きして、コミュニケーション力の大切さを改めて理解しました。教えてくださってありがとうございます。

    山崎

会社情報

会社名 CLINKS株式会社
代表者名 河原 浩介
企業HP http://www.clinks.jp/
所在地 〒103-0013
東京都中央区日本橋人形町1-11-2
川商ビル2F
設立 2002年12月19日
資本金 1000万円
前期の年商 13億8000万円
従業員数 300名

(男女比 8:2)

従業員の平均年齢 28歳
業種 システム開発
キーワード ITアウトソーシング / 運用保守 / 開発
会社商品 PR IT業界に多い「客先常駐」という勤務形態は、社員の帰属意識を低下させ、
モチベーションを引き下げる大きな要因となっています。
エンジニアのモチベーション低下は、「生産性の低下」「協調性の低下」「不平・不満の拡大」
などを引き起こす可能性を持っています。
エンジニアがいつでも高い意欲をもってプロジェクトに取組めるようにしたい。
そして日本中のITエンジニアを元気にして、日本を活気で溢れさせたい。

そのような熱い思いから、2002年にCLINKSは誕生しました。

これからのITは、お客様の問題に合わせたシステムの開発ではなく、
お客様のニーズに合ったサービスの提供へ。
今後のIT業界は、「システムインテグレーション」から
「サービスインテグレーション」という方向に注力していく必要があります。

サービスインテグレーションの提供のために、
CLINKSでは【徹底した顧客指向】をすべてのサービスの根幹に置いています。
具体的には、「お客様の売上を上げること」と「お客様のコストを下げること」
という2つに集約されます。

コンピューターを介し、エンジニアも、お客様も笑顔に。

そんな思いのもと、CLINKSは日々成長を続けています。
事業内容 ●ITアウトソーシング事業
●アプリケーション開発事業
●システム開発事業
●教育訓練事業

IT業界に多い「客先常駐」という勤務形態は、社員の帰属意識を低下させ、モチベーションを引き下げる大きな要因となっています。
エンジニアのモチベーション低下は、「生産性の低下」「協調性の低下」「不平・不満の拡大」などを引き起こす可能性を持っています。
エンジニアがいつでも高い意欲をもってプロジェクトに取組めるようにしたい。
そして日本中のITエンジニアを元気にして、日本を活気で溢れさせたい。
そのような熱い思いから、2002年にCLINKSは誕生しました。

これからのITは、お客様の問題に合わせたシステムの開発ではなく、お客様のニーズに合ったサービスの提供へ。
今後のIT業界は、「システムインテグレーション」から「サービスインテグレーション」という方向に注力していく必要があります。

サービスインテグレーションの提供のために、CLINKSでは【徹底した顧客指向】をすべてのサービスの根幹に置いています。
具体的には、「お客様の売上を上げること」と「お客様のコストを下げること」という2つに集約されます。

コンピューターを介し、エンジニアも、お客様も笑顔に。
そんな思いのもと、CLINKSは日々成長を続けています。
企業理念/
こだわり/
他社との違い
代表の河原です。
この業界は活気があって、成功事例が沢山あります。
Facebookやgoogleなど学生がスタートして、有名企業になった事例も多い。
資本がない状況からアイディアだけでスタートして成功出来る業界なのです。
可能性が大きい、活気がある、新規参入の障壁が少ない・・・いくらでも夢がある業界です。
他業界を経験していたので、IT業界の魅力は心底感じています。
競争は激しいけど、可能性は無限大。
CLINKSはその中でも完全独立系なので、自由度とスピードがあります。
とにかく出世しやすい。
実際に、07年新卒入社・26歳で取締役就任、10新卒・22歳でシニアリーダーに就任した実例もあるくらいです。
自由度に関しては、2010年にできたばかりのアプリ開発事業部で作ったオリジナルのアプリ「らーめんなう」が証明しています。
これは入社したばかりのエンジニアのアイディアから生まれた商品です。
特徴的な制度/社風 1.独自の社内SNSモチベーションブログ
2.設立10年の採用ノウハウで培われた教育制度
3.若手が多く、勢いのある社風!

「日本中のエンジニアを元気にしたい」と設立した当社。
"社員同士が絆を感じられる集団"になるために生まれたのが「モチベーションブログ」という独自のSNS。
社内の情報共有、同じ趣味を持つ社員のコミュニティなど繋がりを持てる場としてみんなで活用しています。

CLINKSの採用は新人・未経験者が中心です。それは教育・研修に自信があるから。
当社が誇る研修制度「b-LANES(ビーレーンズ)」。
上場企業、中小、携帯通信、大学など多くの企業で研修を行っており、300社、2500人以上の未経験者が受講しています。
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