各個人の適性や、可能性を見極めながらの部署の配置やチャンスを提供し、人材を育成してゆくのがカフェリングの特徴です。
各部署においての「担いと責任」の基、連携を大切にし、「ヒト・モノ・コト」を通じて企業としての発展を追求します。