新着情報
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- 2013.01.23
- ブログ記事 “「幸せの小さな一歩」” を追加しました。
- 2012.08.29
- ブログ記事 “「女は愛嬌」” を追加しました。
- 2012.08.22
- ブログ記事 “「幸せのつくり方 」” を追加しました。
- 2012.08.01
- ブログ記事 “同窓会” を追加しました。
- 2012.07.25
- ブログ記事 “消去法と捉える” を追加しました。
- 2012.07.11
- ブログ記事 “「行方不明のコンセプト」” を追加しました。
- 2012.07.04
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- 2012.06.27
- ブログ記事 “キラキラと輝く” を追加しました。
- 2012.06.20
- ブログ記事 “今を生きる” を追加しました。
- 2012.06.13
- ブログ記事 “距離感” を追加しました。
- 2012.06.06
- ブログ記事 “「 夢を叶える 」” を追加しました。
- 2012.05.30
- ブログ記事 “「美人は終わりから」” を追加しました。
- 2012.05.23
- ブログ記事 “「逃げずにいこう」” を追加しました。
- 2012.05.16
- ブログ記事 “「みだれ髪」” を追加しました。
- 2012.05.09
- ブログ記事 “「心に残る女」” を追加しました。
- 2012.05.02
- ブログ記事 “「結婚を決めた理由」” を追加しました。
- 2012.04.25
- ブログ記事 “「心地よい香り」” を追加しました。
- 2012.04.18
- ブログ記事 “「乾いた女を卒業する」” を追加しました。
- 2012.04.11
- ブログ記事 “リカちゃんのママになる夢” を追加しました。
会社情報
| 会社名 | 株式会社カフェリング |
|---|---|
| 代表者名 | 俣野 千秋 (代表) |
| 企業HP |
http://www.cafe-ring.com/
http://www.cafering-style.com/ |
| 所在地 |
〒104-0061 東京都中央区銀座3-2-10 並木ビル8F |
| 設立 | 2001年1月12日 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 35名 |
| 業種 | 服飾雑貨・皮革製品 |
| キーワード | Café Ring / ジュエリー / 結婚指輪 |
| 会社商品 PR | 1999年 秋。 小さな7坪のサロンで 一粒のダイヤモンドから始まったブランドストーリー。 「年を重ねてゆく中で、お気に入りのジュエリーをひとつひとつ揃えながら素敵な大人の女性になりたい。」と、ひとりの女性が思い描いた理想からカフェリングは誕生しました。 ブライダルジュエリーを中心に、シンプルに愛らしく日常で軽やかにご愛用頂けるデザインが特徴。働く女性や、母と娘で楽しめるラインなど、女性のライフスタイルをジュエリーで表現しています。 CafeRingの代表兼、ジュエリープロデューサーのChiaki MatanoのライフスタイルをベースにブランディングされたCafe Ringは、全てのジュエリーのディレクションも彼女が手掛け「デザイン・作り・素材」のクオリティに業界からも高い評価を得ています。 ＊CafeRingプロデュース 2008年新宿伊勢丹の食料品売り場のデザイナーズ企画で「ダイヤモンド キャンディー」を手掛ける。 2010年銀座三越のリニューアルオープン記念にブライダルパールのディレクションを手掛ける。 2013年5月にDIAMOから発売された プラチナとダイヤモンドが配合された肌に浸透するジュエリーとして「プラチナ ダイヤモンド」をプロデュース。 ジュエリー以外にも「しなやかなブランドイメージ」を特徴に多方面でのコラボレーションも積極的に展開中。 |
| 事業内容 | ブライダルジュエリーを中心にファッションジュエリーを含めたジュエリーブランド「Cafe Ring」を【 銀座・横浜・心斎橋の直営3店舗】と【全国の宝飾店90店舗に卸】にて展開中。(2013.6.1現在) ＊銀座本店・心斎橋店は、国内でも数少ない「プラチナジュエリー専門店」。 プラチナジュエリーの正しい知識やプラチナの原鉱石にも触れることが出来るのが特徴。 横浜店は「Cafe Ring」直営店で唯一ゴールド素材が充実しているSHOPです。 |
| 企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
【経営理念】 カフェリングは、社員ひとりひとりが 無から有を生み出す源となり カフェでお茶を愉しむように ジュエリーを心地よく楽しむ文化を 「ヒト・モノ・コト」を通じて発信します。 カフェリングは、日常で楽しめる軽やかな躍動感あふれるデザインを特徴とし、 ジュエリーを心地よく楽しむスタイルをご提案しています。また、サービス・商品・空間においてのクオリティの追求と共に、ジュエリーを身につける人々のモチベーションを高めるブランドを目指しています。 |
| 特徴的な制度/社風 | 「社員ひとりひとりが、源となり無から有を生み出す」自主性を大切に人材の育成に取り組んでいます。 新卒生・中途採用と関係無く、誰にでも公平な評価制度が存在しますので、自己の可能性に素直にチャレンジして行ける環境です。 社風は、管理・デザイナー・営業・販売とどのセクションもスタッフの「感じの良さ」を大切にしています。 比較的女性が多い職場なので、女性社員は家庭を持ち子育てと仕事の両立を目標にしている場合が多く、男性は各部署での幹部を目標に持つ人が多いのも特徴です。 |
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