サービス業の原点は、お客様を幸せにすること
代表取締役社長堤 好雄
約50年のスイミングスクール業界の歴史の中で、創立から35年という実績を誇る【株式会社大宮教育センター】。この節目の時期に堤代表が打ち出そうとしている企画とは? また、お世話になった地域の人々へ発信したい恩返しとは?
[番組公開日:]
コンサルタント業 / スポーツ・ヘルス関連施設 / 教育関連 / 専門サービス業
約50年のスイミングスクール業界の歴史の中で、創立から35年という実績を誇る【株式会社大宮教育センター】。この節目の時期に堤代表が打ち出そうとしている企画とは? また、お世話になった地域の人々へ発信したい恩返しとは?
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]子供が通っているスクールの動画があるということで拝見させていただきました^^素敵な社長様ですね!
会社名 | 株式会社大宮教育センター |
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代表者名 | 堤 好雄 (代表取締役社長) |
企業HP | http://www.daikyo-ss.co.jp |
所在地 |
〒337-0051 埼玉県さいたま市見沼区東大宮6-8-1 |
設立 | 1978年12月01日 |
創業 | 1979年06月01日 |
資本金 | 2400万円 |
前期の年商 | 10億7300万円 |
従業員数 | 50~100人未満 |
業種 | コンサルタント業 / スポーツ・ヘルス関連施設 / 教育関連 / 専門サービス業 |
キーワード | スイミング 埼玉 / スイミング 福島 / 水泳 / スウィン大教 / 健康改善 |
会社商品 PR | チームワークの大切さを知り、お互いを尊重し、応援し、感謝の気持ちを忘れない。 東日本大震災を体験し、社員のレベルが一段アップ。 水泳を文化ととらえ、子どもから大人へ正しく、楽しく、短期間に継える。 初心者からオリンピック選手まで指導できるスタッフの養成。 |
事業内容 | スウィン大教スイミングスクールの運営 |
企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
お客様を幸せにすることが目的。そのためにはスタッフの成長が必要。ヒトとして、人間としての成長を目指す。 仕事を行う上で、目的、目標を明確にし、責任者(リーダー)を中心にしたチームを大切にする。失敗を恐れず、さわがず、明るく楽しく前向きに行えるよう努力する。 人材育成には最大限投資する。 |
特徴的な制度/社風 | 仕事大好き集団、サラリーマン的感覚の社員の不在。勉強好き、子ども好き、人間好きスタッフが多い。研修制度(入社後1~2年間)、年1回全体研修、海外研修、留学制度。 |
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