新着情報
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- 2024.03.01
- ブログ記事 “もうゆっくりしている場合じゃない！” を追加しました。
- 2024.02.29
- ブログ記事 “国際標準スピードについていくために” を追加しました。
- 2024.02.28
- ブログ記事 “眠れるお宝を探す” を追加しました。
- 2024.02.27
- ブログ記事 “可能性は無限大” を追加しました。
- 2024.02.26
- ブログ記事 “最短最速で成果を出すために” を追加しました。
- 2024.02.25
- ブログ記事 “充実の中国出張” を追加しました。
- 2024.02.24
- ブログ記事 “知らないのは恐ろしいコト” を追加しました。
- 2024.02.23
- ブログ記事 “世界最大の日用雑貨卸し売り市場” を追加しました。
- 2024.02.22
- ブログ記事 “桁違いのバイイングパワー” を追加しました。
- 2024.02.21
- ブログ記事 “中国のシリコンバレー” を追加しました。
- 2024.02.20
- ブログ記事 “大下克上どころか大偉業に！” を追加しました。
- 2024.02.19
- ブログ記事 “自ら燃える人になる！” を追加しました。
- 2024.02.18
- ブログ記事 “どこを目標にするのかで準備が変わる” を追加しました。
- 2024.02.17
- ブログ記事 “どんな時にも理想のメガネをかける” を追加しました。
- 2024.02.16
- ブログ記事 “人生で一番の感動をもらった一日” を追加しました。
- 2024.02.15
- ブログ記事 “銀座最高齢ママへの道” を追加しました。
- 2024.02.14
- ブログ記事 “未来を変革するために” を追加しました。
- 2024.02.13
- ブログ記事 “４月から引き継ぐ２本目のバトン” を追加しました。
- 2024.02.12
- ブログ記事 “やっぱり野球は楽しい” を追加しました。
会社情報
| 会社名 | アサヒ・ドリーム・クリエイト株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 橋本 英雄 (代表) |
| 企業HP | http://www.pop-asahi.com |
| 所在地 |
〒573-1153 大阪府枚方市招提大谷2-22-20 |
| 設立 | 1965年03月01日 |
| 創業 | 1963年04月01日 |
| 代表就任年度 | 2004年就任 (代表) |
| 資本金 | 3700万円 |
| 前期の年商 | 7億6000万円 |
| 従業員数 | 30～50人未満 |
| 業種 | 広告・出版・印刷 |
| キーワード | スチレン ボードの製造 / 加工 / 販促企画 |
| 会社商品 PR | 店舗での売上UPを実現するために、商品を最も効果的にPRする『コトPOP』創りに取り組んでいます。 58年間、スチレンボードを扱っている実績から、最適仕様、最適価格、最短納期の実現への提案力に自信があります。 |
| 事業内容 | 量販店などの店舗で使用される等身大パネル、トップボードなどの販促POPの企画・製造。 特にスチレンボードを材料から製造し、加工、梱包、発送まで一貫して行う会社は日本で当社だけです。 今年からは、販促POPによる売上UPを実現するために『コトPOP』事業を開始。 売上UP、店舗装飾、オペレーション補完という販促POPの本質的価値の提供に努めています。 |
| 企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
『エンジョイ・カンパニー～社員自ら成長し、お客様が感動し、会社が利益を出すハッピートライアングルを形成し、社会貢献を目指します』という経営理念の他、理想の人財像として『意思決定出来るドリーム・クリエイター～今より素晴らしいエンジョイ・カンパニーを実現するため、今やるべきことを自ら意思決定し、プラスのパワーで周りの人を巻き込んでいく人を育成し、『どうせやるならとことん楽しく!』という中期スローガン、『ありがとうが私達の喜びです～POP製作を通じて、その品質・納期・価格・効果のいずれにもありがとうと言っていただける仕事を目指します』というコーポレートスローガンの掲げ、行動指針『アサヒ・ドリーム・クリエイト十訓』を大切にしながら、理念型経営を実践しています。 |
| 特徴的な制度/社風 | 経営理念の実現を明るく、楽しく目指しています。 |
| 今後の事業展開/ ビジョン |
販促POPの加工・製造業モデルから、企画・提案コンサル型のビジネスモデルへの転換を図っています。販促POPの本質的価値の追求にこだわっていきたいです。 理念面では、社員の成長=会社の成長ですので、社員の成長を第一に考え、理念を徹底追求していきます。 採用面では、雇用増=社会貢献と位置づけ、特に新卒採用に力を入れ、若手の成長を支援していける会社を目指します。 |
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