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- 2014.12.01
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会社情報
| 会社名 | 株式会社ハーベスト |
|---|---|
| 代表者名 | 山田 和英 (代表) |
| 企業HP | http://www.appreciate-group.com/ |
| 所在地 |
〒541-0056 大阪府大阪市中央区久太郎町2-2-7 山口興産堺筋ビル7階 |
| 創業 | 1986年6月1日 |
| 資本金 | 4300万円 |
| 前期の年商 | 17億円 |
| 従業員数 |
234名 男女比5:5 |
| 従業員の平均年齢 | 40.6歳 |
| 業種 | 福祉・介護関連 |
| キーワード | 介護 / 福祉 |
| 会社商品 PR | 1）日本初の生活支援サポート付き、低価格、高齢者向け賃貸住宅の開発、運営（サポーティブハウス事業） 2）保証金無し、低価格、重介護対応住宅型有料老人ホームの運営 3）2007年日本企業フィランソロピー大賞の受賞 4）月額利用料10.5万円で看取りまで対応 5）大手研修会社での社風診断1,500社中1位を獲得 |
| 事業内容 | 1）住宅型有料老人ホームの管理・運営 2）訪問介護サービス事業所の運営 3）居宅介護支援事業所の運営 4）高齢者向け賃貸住宅の管理・運営 |
| 企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
1）理念 ＜当社のビジョン＞ 過去の功労者であった方々が、多くの友人知人と共に積極的に地域を愛し愛され、安心安定した老後生活を送る民間企業の力で実現した社会 2025年には高齢者が倍増し、160万人分の施設、内60～90万人分は終の棲家（看取り施設）が必要と予測されている。速やかに必要数を充足するためには、当社が世間に対して、効率と効果性を限りなく追求すれば、収入が少ない方での安心して終末期が任せる施設が、利用者に安く提供できることを、実物実績で示さねばならない。 当社の人材育成能力や施設調達能力・無理ない資金調達を考えて、かつ今後問題が深刻化する大都市圏（関東・大阪）に集中して出店することで、他社に見本を示すことで、良質安価な施設を90万人分民間企業の力で充足させたい。 49棟はそのための最低限の必要数である。 当社は、2021年には49棟を全国に出店する。売上は100億規模の企業になる。 日本全国に不足している受け皿を、他社を巻き込み必要量を提供する為には、あと8年で42棟を全国に出店する必要がある。（低価格で高品質な商品） ＜2021年の当社の姿＞ 1．店舗数…49棟 2．社員数…1,400 3．入居者数…3,000名 ＜当社のミッション＞ 社会変革 1．ホームレス問題の解消 2．高齢化によって起こる諸問題の改善 ＜経営理念＞ 1．功労と尊重の精神 2．顧客・社員に対する人間重視の精神 3．社会有為・社会変革の精神 2）仕事のこだわり ① 2000年に民間開放されたばかりであり、機能化・システム化の遅れている福祉産業において、他産業のオペレーションシステムを取り入れ、 ・標準化の徹底 ・習熟の負担軽減 ・人時生産の向上 ・リスク管理による事故リスク低減 ・多店舗化に対応したオペレーションシステム を作っている ② 裕福層ではなく、一般層・所得の少ない層をターゲットとし、誰もが安心できる高齢社会作りの理念実現のための商品開発、店舗展開を行っている ③ 大卒社員の求人・育成へ力を入れており、理念教育によりモチベーションアップを、マニュアル・機能訓練により若くても管理職が出来る能力を身に付けさせ、管理職を増やすことで素早い多店舗展開を行う 3）他社との違い ①所得の少ない方でもご入居いただける価格設定 ②徹底したマニュアル化と品質管理を行い、高品質な介護サービスを提供 ③医療連携を重視し、終末期の看取りまで対応 ④大卒社員の積極的採用を行い、管理者教育に力を入れている（就職サイト医療・福祉業界人気上位を取得） ⑤当業界ではまだ少ない現場への積極的なPCシステム導入を行い、品質管理・生産性の向上を行っている |
| 特徴的な制度/社風 | 1）毎月1度部署間をまたいでの理念勉強会を実施し、経営陣・社員の意識の統一化を図っている 2）大卒の若い社員が多く、元気で前向きな社風（大卒社員の平均年齢25.1歳、現場の中途介護職員を含めた全体の平均年齢40.6歳）。また、コミュニケーションも活発。 3）社員の目標意識が高く、会社目標及び個々人の目標達成のために努力する社風。 |
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