NPO法人広域障害者連絡協議会

“自分良し、相手良し、世間良し”

理事長紙屋 正嗣

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指定障がい福祉サービス事業所を運営する紙屋理事長。障害を持つ人たちに就業支援を行いながら、その中でも工賃を上げることにこだわりがある。働くことはリハビリにもつながることであり、施設として利益を上げていく努力の過程で、『施設』と『利用者』、そして『地域社会』の互恵的な関係を紙屋理事長は築き上げていく。

[番組公開日:]

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プロフィール
代表者名
紙屋 正嗣 (理事長)
生年月日
1953年9月27日
出身地
宮崎県都城市
出身大学
日本大学 経済学部
趣味
ドライブ 温泉 食べ歩き
休日の過ごし方
マイカーを利用して南九州あるいは九州管内の旨いもの探しと癒しの温泉を探しながらのストレス発散スモール旅行
過去に経験した
スポーツ
サッカー
座右の銘、
好きな言葉
近江商人の三方良し
売り手良し、買い手良し、世間良し

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掲載社長からの推薦文

応援メッセージ

  • 匿名

    あることがキッカケで大きく前に進むことがあるのだと思います。
    私も紙屋理事長のようにいろいろなことに気づいていけるようになっていきたいと思いました。
    これからも宮崎の地域活性をよろしくお願いします。

    匿名
  • 株式会社日向中島鉄工所 島原俊英

    紙屋理事長のお話に、感動しました。 どんな人も仕事を通じて、成長することができます。 そういう機会を作り、みなさんの自信と誇りを生み出すことは、これから、ますます必要とされると思います。 応援しています。

    株式会社日向中島鉄工所 島原俊英

会社情報

会社名 NPO法人広域障害者連絡協議会
代表者名 紙屋 正嗣 (理事長)
企業HP http://m-genki.net/
所在地 〒886-0004
宮崎県小林市細野2011-25
片平ビル1F
創業 2004年8月24日
前期の年商 4000万円
従業員数 8名

業種 福祉・介護関連
キーワード 障がい者 / 福祉 / 介護 / ふれあいさろん
会社商品 PR  事業所で販売する商品は、企画から作成まで全て事業所内で行い商品デザインから包装、商品タグからパンフレットまですべて自事業所内で作成しています。
 また、就労支援事業所ですので利用者さんの工賃についても全職員努力しています。月間支払工賃も宮崎県内80事業所で9番目と常にトップクラスを維持してます、これも全職員工賃向上という事に目を向け無駄無理をしない最適な販売価格で販売出来る商品作りに徹しているからこそできると確信しています。
 下請事業についても、最近はクライアントからのリピートが来るほどに質の向上ができ、職員のみでなく利用者皆さんも仕事に対する自信ができています。
事業内容 障がい者自立支援法に基づく「指定障がい福祉サービス事業所 ふれあいさろん元気」 の運営及び管理

心身に障がいがある利用者さん22名が、自分の夢をかなえる為に通所により事業所を利用しています。
縫製製品の作成販売、公共団体よりの各種受諾事業、各種印刷物の作成販売、レーザー加工機による商品の企画作成販売、宮崎県内外からの各種下請事業など。

事業所で販売する商品は、企画から作成まで全て事業所内で行い商品デザインから包装、商品タグからパンフレットまですべて自事業所内で作成しています。
また、就労支援事業所ですので利用者さんの工賃についても全職員努力しています。
月間支払工賃も宮崎県内80事業所で9番目と常にトップクラスを維持してます。
これも全職員工賃向上という事に目を向け、無駄無理をしない最適な販売価格で販売出来る商品作りに徹しているからこそできると確信しています。
下請事業についても、最近はクライアントからのリピートが来るほどに質の向上ができ、職員のみでなく利用者皆さんも仕事に対する自信ができています。
企業理念/
こだわり/
他社との違い
心身に障がいを持つ人達が、地域で安全に生き生きと自立した生活を営む為には何が必要なのか?
行政あるいは多くの財団皆様や県内外の企業の皆様とコラボしたり支えられ多くの事業を行ってきました。
現在の事業を開始するに当たり、事業所では「障がい者のニーズと個々の特性に応じた自立支援」と「障がい者による自己実現・社会貢献」を企業理念として掲げ実施しています。
また、営業サイドの職員についても「決してノーと判断せず、イエスとするためにどうすれば良いのかを考える」をプロの仕事へのこだわりとしています。
特徴的な制度/社風 当然ながら、福祉事業所ですので職員には他のどの会社よりも「目配り、気配り、心配り」を行うように指導しています。
障がい者自立支援法に基づく事業所ですので、障害の種別を定めていません、全ての職員が障害を知り、障がい者を理解できるよう、日々の朝礼あるいは職員ミーティングを通じて職員の質の向上のための勉強会も行っています。
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