| 募集職種 | 研修講師/カウンセリング業務 |
|---|---|
| 仕事の内容 | ・研修講師業務 |
| 応募資格 求める人材像 |
産業カウンセラー又は臨床心理士資格保有者で実務経験年数3年以上の方、研修講師経験者優遇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 昇給について | 年1回 |
| 休日・休暇 | 週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 |
| 採用プロセス |
履歴書、職務経歴書、を下記までご郵送下さい。(応募書類は、返却しません) 書類審査の上、結果を当社より連絡させていただきます。 ※連絡用メールアドレスを明記して下さい。 【問い合わせ先】 京都市下京区東塩小路町607 辰巳ビル3F TEL:075-343-0539 inquiry@liliaul.com |
|---|
| 設立 | 2003年12月01日 |
|---|---|
| 代表者 | 鷲見 典暁 (社長) |
| 資本金 | --- |
| 従業員数 | 5～10人未満 |
| 事業内容 |
[カウンセリング:メンタルヘルス関連業務] ストレス社会と言われる今、 いかにメンタルヘルスを健全に保っていくかが大きな課題になっています。 リリオールでは、カウンセリングをはじめとして企業のメンタルヘルス施策をお手伝いいたします。 ●カウンセリング 企業、団体への来所、出張カウンセリング ●メンタルヘルス施策(導入)プロデュース メンタルヘルス(施策)の具体的な企画・立案・実施・運営サポート [メンタリング:相互支援成長] リリオールでは、人間関係が希薄になったと言われる現在においてもう一度人間関係を再構築する必要があると考えています。 リリオールでは、行動科学理論を応用したメンタリングを実践することによって人間関係の再構築を目指しています。 ●エグゼクティブ(経営者)向けメンタリング ●メンター制度(導入)プロデュース ●メンター制度の具体的な企画・立案・実施・運営のサポート [学習する組織:組織活性化支援] ●学習する組織: リリオールでは今ある組織風土をよりよくするための方策を探求し続けてまいりました。 「学習する組織」の活動を企業、団体で実施することにより組織が真に活性化した状態になり発展し続ける組織になると考えております。 そして、「学習する組織」の活動が定着すれば組織内のメンタルヘルスケアに関わる問題解決にもつながります。 ●「学習する組織」の構築(導入)プロデュース ●「学習する組織」の具体的な企画・立案・実施・運営のサポート ●組織外の人と出会い、研鑽の場「ラーニングプレイス研究会の併設 ●オフサイト・ミーティング コミュニケーションの手段として「雑談」は非常に大切だと言われてきましたが最近雑談できる環境がなくなりつつあります。 リリオールでは、組織内の「まじめな雑談」を促進しコミュニケーションを活発にする手段としてオフサイト・ミーティングを提案しています。 ●オフサイトミーティングの導入サポートおよびファシリテーション |
| 採用担当 | 前川 |
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