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会社情報
| 会社名 | 株式会社ヨコソー |
|---|---|
| 代表者名 | 佐藤 幹男 (社長) |
| 企業HP | https://www.yokosoh.co.jp/ |
| 所在地 |
〒238-0023 神奈川県横須賀市森崎1-17-18 |
| 設立 | 1953年02月23日 |
| 創業 | 1908年10月01日 |
| 代表就任年度 | 2012年就任 (社長) |
| 資本金 | 1億円 |
| 前期の年商 | 87億582万円 |
| 従業員数 |
100～200人未満 男女比8:2 |
| 従業員の平均年齢 | 30～35歳 |
| 業種 | 建設・土木 |
| キーワード | 修繕工事 / 改修工事 / マンション |
| 会社商品 PR | 明治41年に横須賀で塗装業として創業しました。 当時から戦後しばらくは、町のペンキ屋から、創業地である横須賀という土地柄、海軍や米軍の塗装仕事を手掛けていました。 その後新築工事の塗装をゼネコンの下請としても行っていましたが、30年ほど前から塗装のみならず、建物の補修に必要な防水、躯体補修等も行う総合改修業としてマンション大規模修繕工事を行っています。 建設業という業種から、技術屋集団と思われがちですが、人が住んでいるなかで工事を行う我々の仕事は、おもてなしの心が重要なサービス業でもあると考えています。 商品は、真心を持って仕事を進められる施工管理者たちです。確かな技術を持って一流の品質を提供することはもとより、お客様に満足いただける一流のサービスをも提供できるよう日々研究を重ね、社員全員に教育しています。 人を育てることは、企業としての大きな役割と考えているため、毎年一定人数の新卒者を採用しています。これは施工管理者のみならず、次世代に残る塗装工も採用して育てています。 |
| 事業内容 | マンション等をはじめとする建築物の寿命を長期化するための工事を事業としています。 建物は、定期的に劣化部を調査して補修していくことで、その美観と機能を長く維持することが可能となります。 そのために十数年周期で行われているのが大規模修繕工事で、人が住んでいるなか、建物を使用しているなかで工事を行っていきます。 弊社では大規模修繕工事の専門会社としては30年以上の歴史があり、東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に、これまで17万戸超の工事実績があります。 明治41年に横須賀で塗装業として創業しました。 当時から戦後しばらくは、町のペンキ屋から、創業地である横須賀という土地柄、海軍や米軍の塗装仕事を手掛けていました。 その後新築工事の塗装をゼネコンの下請としても行っていましたが、30年ほど前から塗装のみならず、建物の補修に必要な防水、躯体補修等も行う総合改修業としてマンション大規模修繕工事を行っています。 建設業という業種から、技術屋集団と思われがちですが、人が住んでいるなかで工事を行う我々の仕事は、おもてなしの心が重要なサービス業でもあると考えています。 商品は、真心を持って仕事を進められる施工管理者たちです。 確かな技術を持って一流の品質を提供することはもとより、お客様に満足いただける一流のサービスをも提供できるよう日々研究を重ね、社員全員に教育しています。 人を育てることは、企業としての大きな役割と考えているため、毎年一定人数の新卒者を採用しています。 これは施工管理者のみならず、次世代に残る塗装工も採用して育てています。 |
| 企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
弊社では、経営理念、経営目的、経営方針の3つを定め、これを指針としています。 ◆経営理念 「建築の美と機能への限りなき挑戦」 ◆経営目的 「仕事を通じて社会に貢献し、会社を維持発展させ、適正な利潤を得て、株主・従業員並びに社会に還元する」 ◆経営方針 「お客様に満足していただける仕事の遂行」 「安全第一で働き甲斐のある職場の確立」 まず建築物には歴史や芸術性から来る美しさ、環境と調和された美観があります。 一方で、利用目的に応じた風雨からの防護機能や快適生活のための機能、安全性能も求められます。 この「美」と「機能」の追求へどこまでもチャレンジしていくことがまずは弊社の理念です。 続いて、仕事を通じて社会に貢献することを目的としています。 つまり、世のため人のために貢献しないビジネスはしないということです。そして会社を維持発展させます。 会社が維持できないということは多くの関係者に多大な迷惑をかけてしまうからです。 また現状維持ではなく、少しずつ成長させることが大事だと考えています。 そのなかでお客様からいただいた適正な利潤は、従業員や株主、さらには社会に還元することも目的です。 上記の目的を達成させる方針の第一として、お客様に満足していただける仕事をすることです。 弊社では、お客様の満足なしに利潤を得ることは最低であると考えています。 また満足度を表に出さないお客様の本心を常に留意するように努めています。 第二の方針として、安全第一に職場を運営いたします。 そして厳しくとも働き甲斐のある職場であることを大切にしています。 従業員満足は、お客様満足に結びついていると考え、そのような職場を全社で確立しようとしています。 経営理念、経営目的、経営方針、この3つを広義の企業理念ととらえ、そこにこだわった結果、お客様や社会全体に他社と違う価値を見出していただければ本望です。 |
| 特徴的な制度/社風 | 社員の平均年齢は35歳、役員の平均年齢は45歳と歴史の長さからすると、若い人員で構成されている会社です。 堅実でまじめであるという伝統スタイルを守りながら、時代とともに変化していく姿勢を強く持っているのが特徴です。 そのため組織の中に、ボトムアップ型の機能を働かせています。例えば様々な部署のメンバーから構成される各種ワーキンググループや、誰でも提案した内容が幹部会議で取り上げられる、アイデア提案制度などがあります。 |
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