株式会社日本システム研究所

環境は人を左右する大きな要因

代表松下 幸夫

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人の五感を絶対数値化するシステムの開発を手がける松下社長。環境こそが人の未来に大きな影響を及ぼすと考え、常に良い環境を追求している。5年以内に受託生産から自社製品への切り替えを図り、同社をより強くアピールできる商品の確立を目指す。

[番組公開日:]

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プロフィール
代表者名
松下 幸夫 (代表)
生年月日
1972年10月19日
出身地
神奈川県川崎市
出身大学
横浜国立大学 経済学部卒
趣味
ゴルフ
休日の過ごし方
ゴルフエストステップ
過去に経験した
スポーツ
ゴルフ
座右の銘、
好きな言葉
捲土重来

麻中之蓬
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会社情報

会社名 株式会社日本システム研究所
代表者名 松下 幸夫 (代表)
企業HP http://www.nsr-web.co.jp/
所在地 〒211-0041
神奈川県川崎市中原区下小田中5-11-21
東計電算中原ビル1F
設立 1968年4月24日
資本金 5000万円
前期の年商 2億2000万円
従業員数 12名

(2011年4月現在)

従業員の平均年齢 40歳
業種 機械
キーワード 肌診断機 / お肌 / 検査システム
会社商品 PR 【インライン全数検査システム】
・カメラを用いた「画像処理技術」
・光電子増倍管等を用いた「光学技術」
・各種ワークに合わせた「照明技術」
・画像では検査しきれない不良を検出する「音響解析」
・磁場の変化量からクラック/キズを検査する「磁気解析」
等々、40年以上FAライン上の検査に携わってきたノウハウを用い、最もリーズナブルなシステムを提案致します。
よく「こういうカスタム品は高いよね。」と仰る方がおられますが、一度お引合い&見積させて下さい。
きっと驚かれると思います。

【肌診断機】
30年近く前から開発に取り組んできた「水分」「皮脂」等を測定するセンサ技術の結晶です。
肌を測定するという、世の中にないセンサを学術的考察に基づいて開発してきました。

冬場等は肌表面が乾燥しますが、赤ちゃんの肌に代表されるように、中の保湿成分は充分にうるおいを保持しています。

弊社の水分センサは、肌の表面だけでなくその内側の「保湿成分」のあるところを同時に測ることが可能な技術です。

これこそ、「感性評価したものを数値化する」技術です!

ご相談頂いてから、素早く回答することを会社のモットーとしております。

まず一度、ご相談下さい。

【270yard飛ばせるように、最適なゴルフスイングに導くシステム】
私の好きなゴルフのスイングが物理的に理想的なもの、つまり各人の体格に適したものに導けるようなシステムを考察中です。
事業内容 センサを使ったシステムの開発
(例:インライン全数検査システム)

人の感性評価した結果を数値化し、絶対評価を可能にするシステム
(例:肌診断機)
(例:ゴルフのスイング改善システム)

【インライン全数検査システム】
・カメラを用いた「画像処理技術」
・光電子増倍管等を用いた「光学技術」
・各種ワークに合わせた「照明技術」
・画像では検査しきれない不良を検出する「音響解析」
・磁場の変化量からクラック/キズを検査する「磁気解析」
等々、40年以上FAライン上の検査に携わってきたノウハウを用い、最もリーズナブルなシステムを提案致します。
よく「こういうカスタム品は高いよね。」と仰る方がおられますが、一度お引合い&見積させて下さい。きっと驚かれると思います。

【肌診断機】
30年近く前から開発に取り組んできた「水分」「皮脂」等を測定するセンサ技術の結晶です。
肌を測定するという、世の中にないセンサを学術的考察に基づいて開発してきました。
冬場等は肌表面が乾燥しますが、赤ちゃんの肌に代表されるように、中の保湿成分は充分にうるおいを保持しています。
弊社の水分センサは、肌の表面だけでなくその内側の「保湿成分」のあるところを同時に測ることが可能な技術です。
これこそ、「感性評価したものを数値化する」技術です!
ご相談頂いてから、素早く回答することを会社のモットーとしております。まず一度、ご相談下さい。

【270yard飛ばせるように、最適なゴルフスイングに導くシステム】
私の好きなゴルフのスイングが物理的に理想的なもの、つまり各人の体格に適したものに導けるようなシステムを考察中です。
企業理念/
こだわり/
他社との違い
企業理念は、「善良な行いを通じ、自分達だけでなく周りの方々が皆幸せになれるように配慮し、お客様に満足して頂けるサービスを提供すること」です。
先代の父が創業してから40年以上の間、受託開発事業を続けてまいりました。
当初お客様が予想していたもの以上の、驚くようなサービスを提案・提供出来たからこそ、ここまで続いてきたのだと考えております。
特徴的な制度/社風 技術者は、70歳を超える大ベテランから、大学卒業間もないメンバーまで多岐に富んでいます。
イチ早く1人立ちして貰うべく、実践を通じて必要な技術を身に付けることを重視しています。
社歴に関係なく、各人の自由な発想を大切にする会社です。
新入社員であろうとそのアイデアが有益であれば、実際に登用します。
イチから手取り足とり教える会社ではありませんが、上司が常に様子を見ながら、各人が自分で出来るようになるよう丁寧に指導しています。
その上で、本人が必要と感じた学習(セミナー等)を外部受講する際は、会社が費用負担する方針です。
前向きな向学心にあふれた人向きの会社です。
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