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新着情報
- 2021.10.24
- 会社概要を更新しました。
- 2021.06.13
- 「保育運営事業部」のフォトアルバムに写真が1枚追加されました
- 2021.06.13
- 「保育運営事業部」を追加しました
- 2021.06.13
- 会社概要を更新しました。
- 2021.06.13
- フォトアルバムに写真が2枚追加されました
- 2019.05.05
- 会社概要を更新しました。
- 2017.08.14
- お客様の声に「O様」を追加しました
- 2017.08.14
- 「不動産売却相談」のフォトアルバムに写真が1枚追加されました
- 2017.08.14
- 会社概要を更新しました。
- 2017.07.24
- 「不動産売却相談」を追加しました
- 2017.07.24
- 「保育園開園支援」を追加しました
- 2017.07.24
- 「保育園運営支援」を追加しました
- 2017.07.24
- 「賃貸管理」を追加しました
- 2017.07.24
- 代表者プロフィールを更新しました。
- 2017.07.24
- スタッフ「池末 篤史」のフォトアルバムに写真が1枚追加されました
- 2017.07.23
- スタッフ「幸田 雅史」を更新しました
- 2017.07.23
- スタッフ「池田 佳弘」を更新しました
- 2017.07.23
- スタッフに「池末 篤史」を追加しました
- 2017.07.22
- スタッフ「幸田 雅史」のフォトアルバムに写真が1枚追加されました
会社情報
| 会社名 | 株式会社ライフらび |
|---|---|
| 代表者名 | 小澤 純平 (代表取締役) |
| 企業HP | http://www.liferabi.jp/ |
| 所在地 |
〒245-0012 神奈川県横浜市泉区中田北1丁目8番5号 コスモAoi中田1階 |
| 設立 | 2015年07月07日 |
| 創業 | 2015年07月07日 |
| 代表就任年度 | 2015年就任 (代表取締役) |
| 資本金 | 2900万円 |
| 前期の年商 | 1億9610万円 |
| 従業員数 | 30～50人未満 |
| 従業員の平均年齢 | 35～40歳 |
| 業種 | 不動産 / 福祉・介護関連 / コンサルタント業 |
| キーワード | 不動産 / 保育園 / 人材紹介 / 開園コンサルティング |
| 会社商品 PR | 当社は不動産会社でありながら、認可保育園を運営している会社です。 当社の柱事業はその保育事業になり、その安定経営の基に不動産事業に注力出来ております。 当社はどんどんと事業拡大を図るというよりは、社員が働きやすい会社を目指しております。 |
| 事業内容 | ・不動産事業は現在、売買仲介を柱として運営しております。 賃貸仲介にも力を入れており、業務も拡大しております。 ・保育事業に関しては、横浜市小規模認可保育事業を運営しております。 社会貢献の一環から、横浜市内で特に保育所が不足している地域に保育所を整備し、また特に待機児童の多い０歳から２歳児までの子ども１９名を受け入れております。 この運営経験を活かし、保育事業部では保育園開園、運営支援事業も展開しております。 |
| 企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
会社を通じて、地域社会に貢献する、深く関わっていく会社にしたいと考えております。 私は新卒より１０年間大手不動産仲介会社に勤め、株式会社ライフらびを設立致しました。 そこで想ったことは、本当に必要として頂いている方へ親身になって住まい探しのお手伝いがしたい。もっと直接的に社会に貢献したい。皆さんが人生の半分以上を注ぐ職場環境を良くしたい。という想いでした。 世帯収入が伸び悩む中、社会の主役である子育て世代の方々が少しでも安く、良いサービスで不動産を購入出来る環境、また生活保護受給者の方、母子家庭世帯の方、高齢者の方々などが住まいえらびが出来る環境でした。 この事が不動産事業において出来る社会貢献の形だと思いました。 又、社会貢献をしたいという想いは誰もが潜在的に持っていると思いますが、その形、方法がわからない、一歩を踏み出せないという方が多いと思います。 当社はお持ちの不動産をただ売却する、貸し出すだけの選択肢、ご提案ではなく、色々な社会貢献の方法をご提案する事が出来ます。 自身だけでなく、お客様の社会貢献に対する想いを実現するお手伝いが出来ればと考えております。 ここが他社との違いだと思っております。 又、待機児童が多い立場駅周辺地域で、保育園を立ち上げ、質の高い保育サービスを提供出来る保育園を作っていく事が、保育事業部において出来る社会貢献の形であり、そこの在園児の保護者様、将来そのお子様などが当社を思い出して頂き、不動産事業部をご利用頂くそのような部分も他社とは違う部分かと思います。 |
| 特徴的な制度/社風 | 社員の働きやすい会社を創りたいと思ったきっかけは保育園です。 保育事業部に関しては私の亡き母がかつて保育園の園長をしていて、その頃に「将来、一緒に保育園を出来たらいいね」と話していた事がきっかけです。 それと前職で私の担当していたお客様はファミリー層が多く、購入先周辺の保育園を一緒に周ったり、物件見学中は一日お子様と遊んだりと、子どもと関わる事が多く、またお客様の中には現役の保育士さんもいらっしゃいましたので、今の保育園事情や、保育現場の現状、職場環境などを知るきっかけとなり、それに対し想うところがありました。 この事をきっかけに私は働くスタッフに生活、時間、心にゆとりを持って働く事の出来る環境を作る事を目指すようになりました。 具体的には、短時間正社員制度の導入、フレックスタイム制の導入、独自の育児休暇制度の創設、有給休暇の取りやすいスタッフ体勢など、当たり前にプライベート、子育てなどが両立出来る環境を目指しております。 |
| 今後の事業展開/ ビジョン |
不動産事業部における今後の事業展開については、現在の売買仲介を自社商品で出来るよう、年間１０棟の仕入を行っていく計画です。 又、安定収入を増やす為、賃貸管理の件数を１０件に増やし、自社で５棟アパートの購入をして賃料収入を得て行く計画です。 今後３年以内に、この目標を達成し、運営費を自社で確保し、年間売上高を保育事業部の比率と同等にしていきます。 保育事業部に関しては、保育園開園、運営支援を中心に毎年１園ずつ増えやして行く計画です。 人財については、今度３年以内に会社全体で定着率９０％、有給休暇取得率９０％を達成したいと考えております。 ２年後には横浜型地域貢献企業の認定、横浜グットバランス賞認定など、横浜で社員にとって、地域にとって一番の会社を目指します。 この想いを実現し、当社の不動産事業部と保育事業部がロールモデルとなり、発信して行き、やがてそれが横浜市全体へと広げられるよう日々精進して参ります。 |
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