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サステナブル関連商品
新着情報
- 2025.02.26
- 「サステナブル関連商品」のフォトアルバムに写真が1枚追加されました
- 2025.02.26
- 会社概要を更新しました。
- 2025.02.26
- 会社概要を更新しました。
- 2025.02.25
- 「サステナブル関連商品」のフォトアルバムに写真が2枚追加されました
- 2025.02.25
- 「環境・サステナビリティ関連商品」を追加しました
- 2025.02.25
- 会社概要を更新しました。
- 2025.02.25
- 会社概要を更新しました。
- 2025.02.21
- 会社概要を更新しました。
- 2025.02.17
- 「繊維・生活関連事業」のフォトアルバムに写真が4枚追加されました
- 2025.02.17
- 「機能部材・資材関連事業」を更新しました
- 2025.02.17
- 「繊維・生活関連事業」を追加しました
- 2025.02.10
- 「機能部材・資材関連事業」のフォトアルバムに写真が3枚追加されました
- 2025.02.06
- 「機能部材・資材関連事業」のフォトアルバムに写真が2枚追加されました
- 2025.02.06
- 「リユーストナー関連事業」を追加しました
- 2025.02.06
- フォトアルバムに写真が1枚追加されました
- 2025.02.05
- フォトアルバムに写真が2枚追加されました
会社情報
| 会社名 | 原貿易株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 江守 雅人 (代表) |
| 企業HP | https://www.harabo.co.jp/ |
| 所在地 |
〒221-0841 神奈川県横浜市神奈川区松本町4-33-1 |
| 設立 | 1955年07月16日 |
| 創業 | 1955年07月16日 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 10～30人未満 |
| 業種 | 事務機器・ＯＡ関連 / 繊維製品 |
| キーワード | 脱炭素 / 環境 / SDGs / トナーカートリッジ / ベビー&キッズ用品 |
| 会社商品 PR | パーパス「人と環境に優しい」を掲げ、以下の二つの事業分野を展開しています。 【機能部材・資材関連事業】 トナーカートリッジのリユースに関連する事業を中心に、機能性部材・資材の販売を行っています。レーザープリンター用トナーカートリッジの再利用に必要な部材、フィルター用メッシュ織物、静電気対策製品などの販売など 【繊維・生活関連事業】 ベビー＆キッズを中心としたファミリー層向け商品の海外ブランド代理店、及び商品企画・生産管理・輸入販売を行っています。 参考：angeletteブランドのサイト http://angelette.jp さらに、脱炭素やSDGsの実現につながる環境関連商材（卵の殻や木の粉などを配合したバイオマスプラスチック食器、アレルゲン26品目フリーの防災パンなど）の企画開発にも社員全員で取り組んでいます。 |
| 事業内容 | ■トナーカートリッジのリユースについて レーザープリンター用のトナーカートリッジは再利用できる製品です。使い終わったら回収し、必用な部材だけを交換・トナーを充填することで繰り返し（3～4回）使えます。新たにカートリッジを製造するのに比べプラスチック削減・CO2削減が可能で、リユーストナーカートリッジを１本使うだけで脱炭素やサーキュラーエコノミーに貢献できるのです。当社は、トナーカートリッジの再利用に必要な部材を販売するだけでなく、リユーストナーカートリッジの良さをたくさんの方に知っていただく活動も行っています。 |
| 企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
当社のパーパスは『世界の人達との懸け橋となって人と環境に優しい価値ある情報と商品を「カチッ！」と提供する』です。 トナーカートリッジのリユース・サステナブルな商品の開発などの事業、また再エネ電力の導入やGHG排出量の算出などの取り組みを通じ、脱炭素社会やSDGsの達成を目指しています。 当社は神奈川県・横浜市のSDGsパートナー登録・認証企業であり、中小企業版SBT認証を取得しています。神奈川県や横浜市、中小企業、金融機関、大学などでサステナビリティ経営について講演するなど、地域連携、地域貢献にも力を入れています。 |
| 特徴的な制度/社風 | 当社の理念の一つに、「お互いさま、おかげさま、ありがとう」があります。育児中の社員、介護や通院が必要な社員など、それぞれが事情を抱えていても、思いやりを持って仲間に寄り添い、仲間を大事にする社風です。事業を通じて地域の皆様とともに「人と環境に優しい」取り組みに努め、サステナブル社会の実現をめざしています。 【当社の特徴】 ・気候変動への積極的な取り組み ・地域の自治体、企業などのとの連携 ・時間休制度(1時間から取得可能) ・女性社員の活躍(2023年度新たに5名のリーダー昇格) ・シニア人材の積極的な活用 |
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