株式会社アルファメディア

人に優しいマルチメディアの実現を目指す

社長小湊 宏之

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自社製品システムの開発・販売、パソコンスクールの経営などを行う【株式会社アルファメディア】、小湊社長。ITと人との関わりに注目し、「人に優しいマルチメディア」の実現を目指している。ハード、ソフト、サポート、そして人材派遣まで、同社の理念は隅々に行き届いている。

[番組公開日:]

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プロフィール
代表者名
小湊 宏之 (社長)
生年月日
1974年06月05日
出身地
神奈川県 相模原市
出身大学
日本大学
趣味
旅行(どちらかというと「旅」) ※最近はほとんど出来ておりませんが…。
休日の過ごし方
あまり休みを取れませんが、休めるときは家でのんびり過ごすか、喫茶店でコーヒーを飲みながらゆっくりと過ごしております。
過去に経験した
スポーツ
小学生時代・・・少年野球中学・高校時代・・・陸上部(中長距離で主に800m・1500mを行いました。)
座右の銘、
好きな言葉
動機善なりや、私心なかりしか
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掲載社長からの推薦文

応援メッセージ

  • (株)ディーノシステム 中島一明

    小湊社長
    いつも温かいお言葉を頂きまして感謝しております。
    これまで歩んでこられた道、今後のビジョン、本当に素晴らしいと感服します。
    今後とも末永くよろしくお願い申し上げます。
    感謝。

    (株)ディーノシステム 中島一明
  • 小林康雄

    小湊社長、いつもお世話になります。
    本日、神奈川の社長TV  拝見しました。前向きな強い経営意欲に感動しました。今後とも宜しくお願いします。

    小林康雄

会社情報

会社名 株式会社アルファメディア
代表者名 小湊 宏之 (社長)
企業HP http://www.alphamedia.co.jp
所在地 〒211-0063
神奈川県川崎市中原区小杉町3-264-3
ユニオンビル1F・3F
設立 1992年03月03日
創業 1992年03月03日
資本金 4000万円
前期の年商 6億4000万円
従業員数 50~100人未満

業種 システム開発 / ソフトウェア開発
キーワード 出席管理システム / 勤怠管理システムかいけつ就業 / 勤怠管理システム / ホームページ制作 / かいけつ就業
事業内容 ・自社製品システムの開発・販売
・ソフトウェア・ハードウェアの受託開発
・WEBサイト制作
・パソコンスクールの運営(「富士通オープンカレッジ 武蔵小杉校」)
・SE・プログラマ等の技術者ならびに、ヘルプデスク等の人材派遣(特14-303830)
など

当社は、「人に優しいマルチメディアをあなたと共に創造する」企業として、ICカードを利用した自社製品(勤怠管理システム、出席管理システム)の開発・販売を軸に、ハードウェアおよびソフトウェアの企画・設計・開発、導入支援・人材派遣までのワンストップサービスを提供しております。
中でも、自社製品の一つ、出席管理システム「かいけつ出席」においては、約30大学・教育機関に導入頂いており、今後も増える見込みとなっております。
企業理念/
こだわり/
他社との違い
当社は、「『人に優しいマルチメディアをあなたと共に創造する』企業として社会に貢献し顧客満足に努めています。」を経営理念に掲げ、設立当初からITやマルチメディア技術を用いて、人々が便利で豊かな生活の質向上の為の自社製品・サービスの開発に力を入れた活動に取り組んでおります。

また、「社員が将来を託せる企業として、福祉・教育・企業/個人のIT化を中心に仕事を通して社会に貢献していきます。」を経営ビジョンに掲げ、これらを目指した事業を行って参りました。
ただ大手企業からの受託業務を請けているだけの企業では将来性が見込めないと考え、常に自社製品の開発への注力を行って参りました。
「神奈川工業技術開発大賞」を受賞(平成9年)した世界初の日本手話電子辞書「ムサシα」を皮切りとした自社製品の開発・販売を現在まで継続しています。

経営ビジョンに掲げている「福祉」・「教育」を中心とした自社製品・サービスとして、教育分野においては、大学向け学生支援業務の展開や、現在30大学近い導入実績となっている学生証(ICカード)を用いた出席管理システム「かいけつ出席」などがあり、福祉分野においては、長年富士通オープンカレッジにて培った職業訓練ノウハウを活用した障害者就労支援事業等の展開などがあり、「かいけつ出席」は、「川崎ものづくりブランド」の認定(平成24年)を受けております。
特徴的な制度/社風 当社理念にあります「人に優しいマルチメディアをあなたと共に創造する」という言葉にある通り、会社と社員の関係、お客様と社員の関係も、「優しい」関係であり、また、それを維持し続けなければならないという考えが根底にあるため、非常にフランクな感じの企業文化だと思います。

もちろん、「優しい」と「甘い」は似て非なる言葉ですので、決して「甘い」社風ではなく、むしろ「優しい」を継続させるために「厳しい」側面も多く見受けられます。
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