①相続・事業承継対策・企業再編が主業務です。
そのために、相続・事業承継対策に強いコンサルタントを求めます。高松又は東京で、存分に働きたいという、37歳までの即戦力のあるコンサルタントを募集しています。
顧客本位の提案をしているので、紹介連鎖により顧客は自然増しています。したがって、新規顧客獲得力の強い人よりも、知識の組合せ活用による事業承継対策の提案力のあるコンサルタントが必要です。
日本一多種の対策も覚えれる若くて記憶力の良い人財を求めます。
お客様のために、組み合わせ提案を考えらえるアイデア力のある知的人財を求めます。
月給は同業他社と同じくらいですが、ボーナスは業績給が多いので、知的能力とアイデアがあり、提案力のある人のボーナスは多額になっています。
大きな努力する人と努力が少ない人のボーナスがほとんど変わらないというのは不平等だから、このような給与体系になっています。
実力を身につけ活躍した社員に対しては、年齢を問わず重要なポストに登用していく名実ともに実力主義の会社です。
グループ会社が7社ありますが、同族外社長も多いです。 社長を目指す人財を求めます。
内勤職員も下記3名募集しています。
内勤職員に関しても、業績が順調なので、同業他社よりも高いボーナスとなっています。

②総務責任者兼担当者、

③広報・IT・動画マーケティング等に強い営業企画責任者兼担当者

④相続・事業承継・節税対策監査担当者

派遣でも正社員でもOKです。

●職種：
①事業承継対策コンサルタント3名　
②総務責任者及び担当者　1名　
③HP/FBメルマガを含む営業企画の責任者及び担当者　1名
④相続・事業承継・節税対策監査担当者 1名

●給与：
①②③④とも業界平均より少し高い　年功序列や男女差別はありません。実力主義です。

●賞与：
①の方は、年1回12月に実績給
②③④の方は年2回、過去平均は年間6月程度を支給。
①日本一対策を品揃えしているので、必死で努力し成果を上げているコンサルタントの平均賞与は10か月分を超えている。

●昇給：年1回　同業他社と同じくらいです。

●諸手当：
60種以上の資格合格者に対して毎月手当を支給し、業務に関係ある資格を取ることを奨励しています。

●勤務地：①は高松又は東京　②③④は高松

●勤務時間：
8時半から17時半まで　途中1時間休憩。裁量労働制も採用

●休日・休暇：土日祭日

●社内制度・行事：
土日祭日にセミナー研修等開催することがあります。
2013年1月5日から1月8日まで常勤役職員全員でシンガポールで国際業務の研修でした。
岡山、大阪、東京等の研修にも時々参加します。