新着情報
- 2017.11.15
- 会社概要を更新しました。
- 2016.07.21
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- 2015.01.05
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会社情報
| 会社名 | 株式会社新出光 |
|---|---|
| 代表者名 | 出光 泰典 (代表) |
| 企業HP | http://www.idex.co.jp/ |
| 所在地 |
〒812-0036 福岡県福岡市博多区上呉服町1番10号 |
| 設立 | 1926年03月13日 |
| 創業 | 1926年03月13日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 前期の年商 | 3060億円 |
| 従業員数 |
300～400人未満 (2017年4月1日現在) |
| 従業員の平均年齢 | 40～45歳 |
| 業種 | 総合商社 / コンビニエンスストア / 自動車関連 / エネルギー |
| キーワード | IDEX / イデックスグループ / イデックス / ガソリンスタンド / 自動車 |
| 会社商品 PR | ◆なくては ならない なにかを IDEXは1926年（大正15年）福岡の地で誕生しました。石油商社として多くの方にささえられ、九州から東京をはじめとする本州へと進出。 地域と社会の活力源としてその役割を果たしてきました。 石油エネルギーの供給以外にも次代の新エネルギー供給をはじめ、 多様な事業展開を通して日々進化を続けています。 そして2016年3月の創業90周年に向け、中期経営計画「Ｆocus90」を策定。 石油事業と非石油事業の両軸で、100周年に向けた構造改革への確かな道筋を拓いています。 さらにIDEXは大きな節目となる創業100周年に向け、「Ｔarget100」プロジェクトを始動。 定めるターゲットは、100周年までに名実ともに地域の皆様から支持される企業となることです。 100年目のIDEXは、もっと暮らしに、地域に、社会に必要とされる企業でありたい。それを叶えるための、大転換期を迎えています。 |
| 事業内容 | ◇暮らしに関わるすべてをささえる総合企業をめざして IDEXは「Drive（ドライブ）」と「Energy（エネルギー）」を中心に多角的な事業展開に挑んでいます。新たな未来へ向かって―。 ◆石油事業 全国に広がる385店舗のSS（サービスステーション）を展開！ ガソリンは自動車のワンアイテムと捉え、SSだけにとどまらず社会を支える工業用燃料、潤滑油、アスファルト、船舶用燃料、また燃料の供給にとどまらず工場のエネルギー診断を行い、省エネ提案や設備の修繕、機械設置を行うエネルギーマネジメントサービス（EMS）事業などを通じて、お客様の課題解決営業にも取り組んでいます。 ◆自動車事業 自動車の賃貸借・売買・保管、メルセデスベンツの販売、バジェット・レンタカー、カーリース、車検、損害保険・生命保険の取扱いなど、トータルカーライフをフルサポート。九州トップクラスの自動車事業会社を目指しています。 ◆電力事業（環境にやさしい事業） 環境時代といわれる現状にすばやく対応し、一般のお客様向け・法人向けの太陽光発電システムの販売、ソーラー発電所の建設や発電・売電事業など、地球環境を考えた新エネルギーへの取り組みをいち早く進めています。 ◆オフィス関連事業 お客様とのコミュニケーションを通してニーズを把握しながら、オフィス用品の通信販売やOA機器販売、リース事業、人材育成サービス、人材派遣事業、不動産事業など、オフィスのさまざまな場面を通して地域の皆様と繋がっています。 ◆食と暮らしの事業 時代のニーズに対応しながら、ウォーターサーバー事業やコンビニエンス事業、飲食事業、コインランドリーの運営など、暮らし全般をささえる新規事業につぎつぎと挑戦しています。 ◆不動産事業 SS跡地などイデックスグループで保有する不動産の更なる有効活用、事業化を推進します。 |
| 企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
◆経営理念 我々は、エネルギー・自動車をはじめとした世に在る有意義な商品を、絶えずお客様に広めご提案します。その中からお客様のニーズにかなう商品を、気づきあるサービスと共にお届けし、毎日の快適な生活のお手伝いをさせていただくことにより、地域社会の発展に貢献します。 I = Innovation(時代の変化に伴う革新) D=Drive E=Energy X =X(未知なる市場、未知なるお客様、未知なるアイディア) |
| 特徴的な制度/社風 | ■社員育成 社員を「人材」ではなく「人財」（=我社の大切な財産）と捉えており、イデックスグループ相互の交流を含めた社員育成に力を入れています。 毎年、能力開発実施計画書（教育研修、育成方針などを含む）を作成し、それをもとに様々な研修を実施しています。 ・入社後4月 新入社員研修（3ヵ月） ・入社半年後 新入社員フォロー研修 ・入社2年目 セカンドフォロー研修 ・入社3年目 ブラッシュアップ研修 階層別研修・職種別研修・社外研修制度などたくさんの研修があり、スキル・能力向上のため実施しています！ ■メンター制度 2010年に導入した若手社員の育成制度で、直属の上司とは別に他部署の先輩社員がメンター（指導者）となり、新入社員（メンティ）の相談を受けたり、アドバイスを行いながら年間を通して社会人としての成長を促すことを目的としています。そのため、時にはプライベートの相談にのったり、メンター・メンティで集まって食事に行くことも！ 基本的には1年間の制度ですが、部署や職掌の異動など必要に応じてメンターを選任します。 ■通信教育講座 受講者が毎年増加している通信教育は、全部で200コース！ 資格取得、ビジネス実務、営業、経理、語学、ITなどのジャンルから自分で選べ、修了時には会社から奨励金の支給があります。 社員のスキルアップを支援する制度の一つです！ |
| 今後の事業展開/ ビジョン |
2013年より、「Target100」と連動した企画【イデックスグループ アイディアコテンスト～NEXT NAVIGATOR】を始めました。これはイデックスグループで働く誰でもが参加できる、アイディアコンテストです。時代の変化、環境の変化に合わせて、「次の一手」となる新規事業アイディアを、全社あげて募集しました。2014年のコンテストでは、入社3年目の女性社員がグランプリを受賞しました。 |
| その他 | ■女性社員の活躍推進で、福岡労働局長優良賞を受賞！ ２０１４年、新出光は厚生労働省の「均等推進部門 福岡労働局長優良賞」を受賞しました。女性総合職の積極採用・女性営業職への登用と定着への取り組み・女性管理職への登用・異業種研修への参加などが評価されての受賞で、２０１４年度の表彰は福岡県内では新出光１社のみ！これからも、男女問わず活躍できるよう変化していきます。 ■女性も活躍の時代へ・・・ 学生さんに、「“石油業界＝男性”のイメージです。」と言われることがあります。確かに以前はそうでしたが、現在の新出光にはサービスステーション、営業、企画・支援と、幅広い分野で女性が活躍しています。 管理職に登用された女性、業績功労表彰に選ばれた女性、ＳＳから営業と他の職掌へ異動した女性、新規事業プロジェクトのメンバーに選ばれた女性、男性同様にチャンスはたくさん設けられています。 |
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