新着情報
- 2025.04.14
- ブログ記事 “転職後すぐ辞めるのはNG？早期離職...” を追加しました。
- 2025.04.11
- ブログ記事 “いまさら聞けない面接の入退室マナ...” を追加しました。
- 2025.04.10
- ブログ記事 “適性検査で落ちたくない！落ちる理...” を追加しました。
- 2025.04.09
- ブログ記事 “最終面接を通過するコツとは？よく...” を追加しました。
- 2025.04.04
- ブログ記事 “【就活体験談】高卒で就職して約6年...” を追加しました。
- 2025.04.03
- ブログ記事 “【失業保険はもらえる？】退職した...” を追加しました。
- 2025.03.31
- ブログ記事 “高卒から事務職は難しい？事務職の...” を追加しました。
- 2025.03.28
- ブログ記事 “【就活体験談】“介護職”への不安。...” を追加しました。
- 2025.03.28
- ブログ記事 “第二新卒で中小企業から大手企業へ...” を追加しました。
- 2025.03.27
- ブログ記事 “高卒は第二新卒に含まれる？20代前...” を追加しました。
- 2025.03.26
- ブログ記事 “ESTJ（幹部）に向いている仕事8選｜...” を追加しました。
- 2025.03.25
- ブログ記事 “最終面接で落ちる人がやりがちなNG...” を追加しました。
- 2025.03.18
- ブログ記事 “稼げる仕事ランキングTOP10！未経験...” を追加しました。
- 2025.03.17
- ブログ記事 “高卒ニートから就職成功する方法と...” を追加しました。
- 2025.03.14
- ブログ記事 “ガクチカ｜学生時代にがんばったこ...” を追加しました。
- 2025.03.13
- ブログ記事 “一次面接で落ちる人の共通点とは？...” を追加しました。
- 2025.03.12
- ブログ記事 “稼げる企業へ転職を目指す5つのポイ...” を追加しました。
- 2025.03.11
- ブログ記事 “面接に失敗する受け答えがある！？9...” を追加しました。
- 2025.03.07
- ブログ記事 “第二新卒はなぜ「やばい」？実態と...” を追加しました。
- 2025.03.04
- ブログ記事 “【既卒就活】大手広告代理店の営業...” を追加しました。
会社情報
| 会社名 | 株式会社ＵＺＵＺ |
|---|---|
| 代表者名 | 今村 邦之 (代表取締役社長) |
| 企業HP | http://daini2.co.jp/ |
| 所在地 |
〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-11-20 オフィススクエアビル新宿4階 |
| 設立 | 2012年02月22日 |
| 創業 | 2012年02月22日 |
| 資本金 | 500万円 |
| 前期の年商 | 1億5000万円 |
| 従業員数 | 10～20人未満 |
| 従業員の平均年齢 | 25～30歳 |
| 業種 | 人材関連（派遣・職業紹介・業務請負） |
| キーワード | 第二新卒 / 既卒 / 未経験 採用 / 20代 採用 |
| 会社商品 PR | 第二新卒・既卒に特化した人材紹介事業のパイオニア。年間約300人の就労決定者を創出。また、売上げとしては前年度比2.5倍の1億5千万を達成。今年度は更に倍の3億を目標に設定。今後5年以内に第二新卒市場にてシェア1位を獲得することを目標に、日々の業務に精を出している。 |
| 事業内容 | 既卒・第二新卒に特化した人材紹介事業を行う。2014年9月に大阪営業所を開設し、関西地方での若年層就業支援を開始した。また、就職活動において孤立しがちな既卒・第二新卒者が交流する場やフリースペースとして自由に活用できる場「UZUZ BASE」を展開している。自社メディアとしては、第二新卒向けの「第二新卒ナビ」、既卒者向けの「UTWO」を運営。フリーターや短期離職者の内定までのエピソードや求人情報を公開している。今後は、ベトナム人に対して日本での就業を支援する海外事業を展開すべく始動中。 |
| 企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
登録者と1対1で真摯に向き合い、今後の方向性の相談や求人紹介、模擬面接などを行っている。 1人の登録者に対して平均20時間をかけ、ときには40時間を超えるサポートを行うこともある。結果としてミスマッチが非常に少ないことが特徴(ご紹介1年以内離職率8%)。また、登録者との距離感を非常に大切にしており、内定者懇親会や入社1年記念懇親会などを定期的に開催。 一見非効率に見える手厚いサポートで内定率を向上させ、入社後のミスマッチを減らし、長期雇用に繋げる。登録者からは親身なサポートに対して、クライアント企業からはピンポイントでの紹介に定評がある。 |
| 特徴的な制度/社風 | 非常に仲が良く、定期的な飲み会や年に2回の社員旅行制度がある。 従業員満足度は顧客満足度に繋がるとの考えの元、社員の働きやすさに重点を置いている。 日々の自主的な勉強を推奨しており、外部研修制度や書物購入支援金などのサポートがある。 入社メンバー(既卒・第二新卒者のため協調しやすい) 平均年齢25歳。 オープンな社風で来客者との食事やミーティングを数多く開催。 |
| 今後の事業展開/ ビジョン |
5年以内に第二新卒市場でシェア1位獲得。 就業決定者年間1000名の輩出。 国内5カ所に拠点を設ける。 外国人技術者・労働者のご紹介。 地域創生の雇用問題に着手し、地方における慢性的な若手人材不足の解消。 |
- AD -
