新着情報
- 2014.09.01
- 株式会社佐田 佐田 社長から推薦を受けました。
- 2012.06.01
- ブログ記事 “新店舗の御紹介 （愛LOVEハンバー...” を追加しました。
- 2012.06.01
- ブログ記事 “新店舗の御紹介 （愛LOVEハンバー...” を追加しました。
- 2012.03.18
- ブログ記事 “イタリアンバルＴＯＲＡＩＳＨＩの...” を追加しました。
- 2012.03.18
- ブログ記事 “イタリアンバルＴＯＲＡＩＳＨＩの...” を追加しました。
- 2012.03.03
- ブログ記事 “ｲﾀﾘｱﾝﾊﾞﾙＴＯＲＡＩＳＨＩ完成！” を追加しました。
- 2012.03.03
- ブログ記事 “ｲﾀﾘｱﾝﾊﾞﾙＴＯＲＡＩＳＨＩ完成！” を追加しました。
- 2012.01.05
- ブログ記事 “意外性のあるもの” を追加しました。
- 2012.01.05
- ブログ記事 “意外性のあるもの” を追加しました。
- 2011.12.20
- ブログ記事 “現状をポジティブに捉える？” を追加しました。
- 2011.12.20
- ブログ記事 “現状をポジティブに捉える？” を追加しました。
- 2011.08.26
- ブログ記事 “依頼者の目的。” を追加しました。
- 2011.08.26
- ブログ記事 “依頼者の目的。” を追加しました。
- 2011.08.18
- ブログ記事 “看板の力” を追加しました。
- 2011.08.18
- ブログ記事 “看板の力” を追加しました。
- 2011.08.16
- ブログ記事 “感動・・・そして感謝・・・” を追加しました。
- 2011.08.16
- ブログ記事 “感動・・・そして感謝・・・” を追加しました。
- 2011.08.02
- ブログ記事 “これ 不動産屋？” を追加しました。
- 2011.08.02
- ブログ記事 “これ 不動産屋？” を追加しました。
会社情報
| 会社名 | 有限会社デュース |
|---|---|
| 代表者名 | 吹本 伸哉 (代表) |
| 企業HP | http://www.duce-inc.com/ |
| 所在地 |
〒791-1112 愛媛県松山市南高井町931-1 |
| 設立 | 1999年11月11日 |
| 創業 | 1999年11月11日 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 前期の年商 | 2億5000万円 |
| 従業員数 | 10～20人未満 |
| 業種 | 設計 |
| キーワード | 店舗デザイン / ショップ施工 / 店舗設計 |
| 事業内容 | 店舗(商業施設)を専門に特化した。 「デザイン・設計・施工。」をトータルでご提供する会社です。 いわゆる商いを目的とした商店建築のみに集中しております。 弊社にとって、住宅等「専門知識ノウハウを持たない建築」は一切やりません。 ローカル特有のいわゆる「何でもやります」といった建築全般を扱う工務店や設計事務所にはない、店舗運営に関わる建築の専門知識サービスを行えることが弊社の強みです。 DUCEの好みのデザインを押し付けることはしません。 それぞれの店舗の諸条件、オーナー様の想いを汲んだ1つ1つオリジナルのデザインを提案します。 ■店舗に特化してきた長年の実績と経験から、 店舗に関する知識のアドバイスの提供。 (飲食店の場合、ホールサービス・出し・下げ の導線を考慮し、厨房計画・設計まで行います) ■店舗経営、事業計画といったオーナー様が店舗 を運営する考えとリンクした店舗空間・機能・ レイアウトを提案。 ■お客様の来店心理を研究することからの、店舗 外装デザイン・看板デザインの提案。 ■出店立地のマーケット調査・競合店舗との差別 化を考慮したトータルデザインの提案。 ■店名～ロゴのデザイン。DM～チラシ、メニュー 裏～包装、パッケージデザインの提案。 ■広告宣伝メディア媒体(雑誌・TV)などのご紹 介など。 ■OPEN告知看板サービス。 |
| 企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
◇企業理念 経営理念:百年続く社会から絶対必要とされる会社を目指す。 事業目的:「店造り」という分野で独創的な企業文化を創造する。 経営哲学:「利他の心」を判断基準とし、フェアープレイ精神を貫く。 企業風土:高いレベルを目指し、ど真剣に仕事を楽しむチームである。 社長の使命:全従業員の物心両面の幸福を追求する。 付加価値サービス:お客様および全従業員に「楽しみ」を提供する。 |
| 特徴的な制度/社風 | 特に特徴的なことはありませんが・・・ ◇スタッフに対して建設設計・デザインだけでな く店舗運営・販促・マーケティング等に関して の教育に力を入れています。 ◇毎日40分掛けての朝礼制度 目的:人間力を高める。 チームワーク・情報共有 ◇社内勉強会 経営誌を元に月に一回、社員だけで行う。 目的:社員も経営観念やお互いの考え方を共有 すること ◇社員旅行 ※年に一回 ◇4月お花見、10月芋炊き会、12月忘年会 ※不定期年8回ほど工事完成打ち上げ会 |
| 今後の事業展開/ ビジョン |
■ファーストステージ 店舗デザイン会社で、「圧倒的愛媛No1」になる。 お客様満足度、仕事の質、経営利益、売り上げ、社員満足度すべてにおいて1位とする。 市場調査データなど数値で表せない項目があるので、”圧倒的”とすることで判断する。 ■セカンドステージ ファーストステージを達成してから決める。 |
- AD -
