意味のある非常識をスタンダード化する
代表桑野 隆司
社会に役立つ人材を育成する【株式会社ピアズ】。桑野社長は、携帯電話の販売の現場に問題が多いと感じ、頑張った者が報われる場を作るために人材事業を起こした。人を育てる想いはキャリアコンサルティング事業にも結実。「ピアズイズム」を胸に事業に邁進している。
[番組公開日：]
株式会社ピアズ
その他サービス
その他サービス
社会に役立つ人材を育成する【株式会社ピアズ】。桑野社長は、携帯電話の販売の現場に問題が多いと感じ、頑張った者が報われる場を作るために人材事業を起こした。人を育てる想いはキャリアコンサルティング事業にも結実。「ピアズイズム」を胸に事業に邁進している。
[番組公開日：]
[ メッセージを送る ]
社長の考え方に共感しました！
私もこのような会社で働きたいと感じました。
素晴らしい考え方をお持ちですね。
また、想いという部分に関して大変
共感させられる部分が多々ありました。
勉強になりました。
| 会社名 | 株式会社ピアズ |
|---|---|
| 代表者名 | 桑野 隆司 (代表) |
| 企業HP | http://peers.jp/ |
| 所在地 |
〒460-0003 名古屋市中区錦3丁目4番6号 桜通大津第一生命ビルディング11階 |
| 設立 | 2005年01月15日 |
| 創業 | 2005年01月15日 |
| 代表就任年度 | 2005年就任 (代表) |
| 資本金 | 6000万円 |
| 前期の年商 | 6億6300万円 |
| 従業員数 | 30～50人未満 |
| 従業員の平均年齢 | 30～35歳 |
| 業種 | その他サービス |
| キーワード | 販売促進 / 移動体通信 / ソリューション / イベント事業 / 販売員育成 |
| 会社商品 PR | セールスプロモーションの企画・実行を主に、各種イベントの運営や現場スタッフの派遣、人財育成/研修、さらにマーケティング・戦略立案まで、川上から川下までワンストップで手掛ける垂直統合型のビジネスモデルを確立しています。 我々の仕事はクライアントの問題解決をすることです。病気になったときに頼れる「かかりつけのお医者さん」のような存在になるべく、クライアントのことをよく知り、原因をしっかりと突き止め、クライアントに合わせたパーソナルサービスの提供をモットーに課題解決に取り組んでいます。 |
| 事業内容 | セールスプロモーション企画/実行 ITソリューション企画/制作 人財の育成/研修事業、 アウトバウンドセールス事業 |
| 企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
『無意味な常識に囚われず、意味のある非常識を追究し、価値ある社会活動を行う』 常に物事の本質を捉えるために思考を繰り返し周囲の理解を得る為に努力し、最後まで責任を持って行動しています。 考え続けることは、大変なエネルギーを必要とします。 固定概念に捉われず、本来の目的達成のためピアズスタッフ一同は日々考え続け、更なる改善を求めて成長し続けています。 |
| 特徴的な制度/社風 | 理念型の経営で、平均年齢が20代後半という未完成な若輩ばかりで組織を構成しています。利他主義で成長意欲を源泉として、未熟ながらも一生懸命に頑張っていることが我々の美学です。 ≪特徴的な制度やイベント≫ ・交流経費: 社員同士のコミュニケーションを促すために、毎月会社から飲み会代が一定額支給されます。 ・思いの共有部屋: 会社近くに自由に利用できる部屋を借りています。社員同士が共同生活をし、熱く語り合う場になっています。 ・歴史探訪ウォーク: 歴史上のゆかりの名所を訪れながらその歴史について学び、リーダーシップや戦略などについて学びます。 |
| 今後の事業展開/ ビジョン |
会社として上場や売上規模を明確な目標にはしていません。自社の理念を追求し、多くのステークホルダーから必要とされ、信頼され、愛される会社になることを目標としています。より多くの方と価値観や理念を共有し、本当の意味での豊かな暮らしを提供できることが何よりの結果です。そのための中期目標として、日本経営品質賞の受賞を目指しています。またグローバル企業を目指して、日本以外の市場への進出も計画しています。 |
株式会社ティア
冨安 社長
タキヒヨー株式会社
滝 社長
株式会社ベンリーコーポレーション
前田 代表
愛知県庁
大村 知事
株式会社フロンティア
前田 代表
株式会社ヒラテ技研
山田 代表取締役
掲載社長からの推薦文
[ 推薦文を書く ]