自分を存在させてくれた両親への感謝を決して忘れない
代表小林 登良夫
製麺業を営む「宝銀」として創業しその後スーパーマーケット事業を開始。地域に密着したスーパーマーケットとして営業を続ける【株式会社サンルート】。100年企業を視野に入れ、新たな継承者を育てる賢人が語る人材育成において重きを置くポイントとは?
[番組公開日:]
スーパー・ストア
製麺業を営む「宝銀」として創業しその後スーパーマーケット事業を開始。地域に密着したスーパーマーケットとして営業を続ける【株式会社サンルート】。100年企業を視野に入れ、新たな継承者を育てる賢人が語る人材育成において重きを置くポイントとは?
[番組公開日:]
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]近所のビッグママ、いつも利用させていただいております。
改めて小林社長の番組を拝聴し、益々利用しようと思いました!
やっぱり人の顔が見えるのはいいですね。
陰ながら応援しています。
これからも益々地元を盛り上げてください。
どうぞよろしくお願いします。
両親への感謝。当たり前のことなのですが、できていない。
社長の言葉を機会に今から伝えていこうと思います。
ありがとうございます。
会社名 | 株式会社サンルート |
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代表者名 | 小林 登良夫 (代表) |
企業HP | http://bigmama-sunroute.jp/ |
所在地 |
〒444-0703 愛知県西尾市西幡豆町中央台18番地 |
設立 | 1994年11月25日 |
創業 | 1960年04月30日 |
代表就任年度 | 1994年就任 (代表) |
資本金 | 4000万円 |
前期の年商 | 28億円 |
従業員数 |
50~100人未満 (正社員13名) |
業種 | スーパー・ストア |
キーワード | 生鮮市場ビッグママ / スーパー / 激安 |
会社商品 PR | 絶対鮮度 絶対品質 低価格 |
事業内容 | 生鮮食品・加工食品・酒類・米穀類・雑貨等の加工・販売 |
企業理念/ こだわり/ 他社との違い |
父母への感謝 良いものをどんどん安く! お客様に驚きと感動を!! |
特徴的な制度/社風 | 全従業員(PA含)に対して年4回以上の特別手当を支給 1 夏季賞与 2 冬季賞与 3 繁忙期手当(5月8月12月) 4 誕生日手当(自分を生んでくれた父母への感謝を表す意味で) 大手企業ではまず体感できない経営の内部を部門長(課長)になると部門においてのトータルマネジメントを一任されます。(部門経営者) 部門においての営業(売上)・財務(利益)・仕入(商談)・生産性・人事・開発の管理・監督 |
今後の事業展開/ ビジョン |
三河地区での絶対的地域一番店の店舗展開 社会貢献事業の推進 |
経営者の人脈と経営を拡大する
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